简介：摘要：弹性工作制作为现代工作安排的一种新模式，越来越受到企业和员工的关注。它通过允许员工根据个人需求调整工作时间和地点，旨在改善员工的工作生活平衡。研究发现，弹性工作制能够有效减少通勤时间、降低工作压力，并提升员工的工作满意度和生产力。然而，实施弹性工作制也面临诸多挑战，如工作与生活边界模糊、团队协作困难及管理难度增加。通过对成功实施弹性工作制的企业如谷歌和遇到问题的企业如IBM的案例分析，可以总结出弹性工作制的成功经验和面临的问题。企业在推行弹性工作制时，需要制定明确的政策和提供必要的技术支持，以实现员工和企业的双赢，同时不断优化管理策略以应对潜在挑战。
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