简介：摘要：为了提高效率与创新能力，企业需要明确绩效目标，这有助于员工了解他们的工作方向和目标。本文构建结果导向文化对员工工作绩效的影响模型，以成都高新技术企业员工为研究对象，采用问卷调查法，回收有效问卷408份。研究结论为：（1）结果导向文化对工作绩效有显著影响；（2）组织支持感在结果导向文化与工作绩效之间具有显著作用；本研究的结论能够丰富员工工作绩效以及结果导向文化的研究领域，同时也能够剖析员工工作绩效的诱因并提供参考性的建议。
结果导向文化对员工工作绩效的影响：以组织支持为调节
