简介：摘要：研究探讨了基于胜任力模型的培训对烟草企业员工职业能力和工作绩效的提升效果。通过分析当前烟草企业员工培训的现状和问题，提出采用胜任力模型的培训方法。结果表明，这种培训能够显著提高员工的专业技能和综合素质，提升工作效率和工作质量，同时促进员工职业发展和工作满意度。结合现代信息技术，企业可进一步优化培训模式，增强培训效果，为企业的长远发展提供强有力的人才支持和创新动力。
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