简介：

简介：摘要:企业文化是一个企业的灵魂，透过一个公司的企业文化可以感受到一个公司所倡导的精神和发展氛围。在企业文化建设中，文化的口号和标语不难提炼，而应该得到员工的共鸣。

简介：摘要:企业文化是一个企业的灵魂，透过一个公司的企业文化可以感受到一个公司所倡导的精神和发展氛围。在企业文化建设中，文化的口号和标语不难提炼，而应该得到员工的共鸣。

简介：摘要随着时代的进步，企业与劳动工之间的矛盾也越来越突出，所以企业劳动工和劳动组织之间要建立科学规范的关系，只有这样才能有助于维护好企业与劳动工之间的关系，有利于企业经济的快速发展，避免出现劳动纠纷，维护劳动工人的利益。本文通过描述现阶段企业劳动工与劳动组织管理之间所存在的问题，并提出相应的方法，以提高企业劳动组织的管理，提高企业的经济发展。

简介：摘要百色市铝土矿等资源丰富，但由于工业电价高，铝企业发展受牵制，为了解决这“瓶颈”问题，百色政府牵头建设百色区域电网项目。目前，区域电网完成一期和部分二期项目建设与投运，累计供电量约226亿千瓦时，为并网企业节约生产成本约36亿元，促推了百色铝产业发展。百色区域电网仍存在电源少、容量小，电源结构单一，与其他电网建设发展有矛盾等问题，需完善电网供电业务、创新发展、与其他电网合作共赢，不断夯实电网建设，乘势稳进。

简介：摘要本文论述了色邦非（Xebangfai）水电站可研阶段厂用电的设计过程，目的是为了确定本电站可研阶段的厂用电设计方案。厂用电负荷种类多且含有保安负荷及泄洪设备等重要负荷，为了保证供电可靠，需充分结合主接线方式、负荷种类以及当地电网的具体情况确定电源的数量。电源容量的确定需通过负荷统计并选择合理的计算方法计算后确定。

简介：摘要为了使应新形势的变化，供电企业应根据自身发展的实际情况进行劳动关系的调整，以使得企业的劳动用工劳动组织管理能够更加的科学合理。并在生产方式及生产管理的改革中，积极应对和处理劳动关系中的问题，以便促进供电企业的持续发展。

简介：摘要在2014年“全国职业教育工作会议”上，习近平总书记、李克强总理都对职业教育模式提出了新的要求。同时，国务院出台的《关于加快发展现代职业教育的决定》也明确要支持企业建设兼具生产与教学功能的公共实训基地，不断提升企业价值。在此大环境下，建立了基于“ECPCS”五维全景模拟的教育培训模式，在全真现场环境、按照不同岗位角色，以情境任务为驱动，体验现场作业流程、学习操作技能、掌握安全管控措施，真正做到“缺什么、补什么；干什么，学什么”。

简介：摘要： 我国近年来不断深化经济体制改革，其目的在于全面促进我国产业结构转型。对于电力企业来说，其运营状况与各领域生产制造和人们正常的生活秩序息息相关，劳动用工和劳动组织管理对其运行效益具有较大影响，但现阶段来说，我国人力资源管理模式尚未完善，因此，电力企业需要积极转变发展观念，构建现代化劳动用工和劳动组织管理机制。

简介：百色地区位于广西西部、云贵高原东缘,总面积36316平方公里,辖百色市和田阳、田东、平果、德保、靖西、那坡、凌云、乐业、田林、隆林、西林共12个县(市),总人口361.97万人(2000统计数),居住着壮、汉、瑶、苗、彝、仡佬、回等7个民族.

简介：摘要2008年实施的新劳动法至今已有多年，曾经这部法律的实施就带来很多不同的声音，但是尽管如此，也不能改变这部法律在我国劳动关系法制进程中的地位，这部法律的实施，是新一轮人力资源管理者与员工之间的利益之争。本文主要讨论了新劳动合同“新”在哪儿，新劳动合同对社会生产产生了什么影响，以及对于这些影响有什么应对策略•

简介：摘要对于电力企业来说，劳动用工和劳动组织管理是企业人力资源管理工作的重要组成内容对于企业的未来发展具有重要得影响，现代化企业发展结构应当是全面保障集体利益与个人利益，使员工和企业同呼吸共命运，共同促进企业地建设发展。

简介：摘要：劳动力是企业生产要素的重要组成部分，人才也是企业的核心竞争力。因而，对劳动力使用的管理是十分关键的，良好的劳动用工管理可以给企业带来巨大的效益，尤其是对于劳动用工困难的煤矿企业来说，劳动用工管理就更为重要。基于此，本文对电力企业如何做好劳动用工劳动组织管理进行研究，作出以下讨论仅供参考。

简介：五年一贯制教育作为我国高等职业教育改革的一种重要形式,自实践以来,逐渐成为培养各行业高技能应用型人才的重要途径。高等职业教育需要适应社会经济的快速发展,进一步深化改革,充分挖掘和利用五年一贯制教育优势。要结合学生特点,以市场和就业需求为导向,改变教育模式,培养具有良好的综合素质、较高的职业素养和过硬的专业技能的应用型人才。此文分析和研究五年一贯制教育培养模式,探讨改进和完善其培养机制、教学模式和管理机制。

简介：摘要：现如今，随着我国经济的快速发展， 人们对于生活质量的要求也越来越高 ,电力作为人们生活必不可少的一个能源 ,在人们的生活中起着越来越重要的作用。我国电力企业也随着技术的发展不断地革新 ,电力行业生产不断密集化 ,发展飞速。电力企业的快速发展以及人们对电力的更高需求 ,促使着电力企业对高科技、高效率的人才产生了极强的依赖 ,而电力企业的人才储备 ,也成了电力企业核心竞争力的重要组成部分。各个行业对电力行业的热切需求、高新技术的更新换代、人才储备结构的优化调整 ,对电力行业的整体生产组织模式提出了更高的要求。作为生产组织模式的基础性管理工具—新劳动定员管理模式备受各大企业的欢迎 ,在电力企业中 ,劳动定员更是引领着电力企业的人力资源朝前发展。劳动定员模式在电力系统劳动组织中的重要作用以及其具体的实施 ,成为当前业内研究的核心部分。

简介：摘要我国近年来不断深化经济体制改革，其目的在于全面促进我国产业结构转型。对于电力企业来说，其运营状况与各领域生产制造和人们正常的生活秩序息息相关，劳动用工和劳动组织管理对其运行效益具有较大影响，但现阶段来说，我国人力资源管理模式尚未完善，因此，电力企业需要积极转变发展观念，构建现代化劳动用工和劳动组织管理机制。本文主要分析探讨了电力企业劳动用工与劳动组织管理方面的内容，以供参阅。

简介：摘要：在新时代发展过程中，企业与员工的关系是影响企业发展的重要因素，也是企业劳动用工和组织管理的价值和作用。电力企业是国家支柱企业，在发展进程中，企业领导要明确意识到劳动和组织管理的重要性，要采取一切有效方式解决企业与员工之间的问题，保障员工的切身利益和合法权益，增强员工的向心力和认同感，这样才能促进企业长久稳定地发展。为此本文深入分析目前我国电力企业在用人和管理过程中存在的不足，针对问题提出一些相应的建议，以供电力企业及其他企业劳动组织管理工作的参考。

简介：摘要：《劳动合同法》重点指出了劳动合同双方的权利以及义务，是企业劳动用工应当遵守的法律，也是企业人力资源部门在日常处理劳动用工事项时使用频率最高的法律之一。该法对劳动关系、劳动合同进行了规范，本文对于《劳动合同法》应用场景下企业劳动用工的常见风险进行了提示，涵盖了劳合同签订、履行、变更、解除等流程环节，并提出相应的风险防范策略。

简介：摘要2019年是国网公司持续优化电力营商环境提升供电服务水平两年行动计划的第一年，也是“优化营商环境”这个课题从宏观转微观、从地区试点转全省实践的第一年。铜陵公司以铜陵优化营商环境“发起者”身份主动介入，组建“红绿双色”联盟，超前服务、精准定位，打通资源通道、实现多方“并联”，聚焦客户需求，了解客户痛点，努力提升客户的用电体验和获得感。全面提升公司经营范围内“获得电力”水平。

简介：摘 要：为了提高锅炉汽包就地水位计测量的稳定性和准确性，采用双色水位计测量锅炉汽包就地液位。通过光学原理，转换达到在水位计正前方±3 º角范围观看水位计两排窗口，可同时观察到两排窗口红绿变化且红绿分明、界面清晰，可在水位计可视范围内无盲区连续监视。