简介：随着我国经济水平的不断发展,我国的医疗制度也变得越来越完善.目前我国的很多医院,在奖金核算方面,都采取了“全成本奖金核算”的管理模式.但是由于我国现代医院的管理技术不断地变革,全成本奖金核算模式已经不能完全适应当前的现代化管理趋势,以至于其很难对员工起到-定的奖励作用.所以,变革全成本奖金核算模式就成为完善医院绩效管理体制中一项重要的举措.

简介：收入分配公平是一个历史性范畴,它的内涵随生产关系的变化而变化.要贯彻“效率优先,兼顾公平”的分配原则,落实党的十六大提出的“初次分配注重效率”、“再分配注重公平”的政策,就不可回避收入分配中的公平问题.改革开放以来,我国居民收入差距不断拉大,收入分配不公平的问题已经凸现,并已严重影响了社会主义和谐社会的发展.而要解决收入分配存在的问题,就必须正确理解公平原则,切实有效地采取措施调节收入分配.因此,收入分配的公平问题已成为社会各界普遍关注的社会问题之一.

简介：

简介：随着我国对外经济贸易的不断发展,企业生产来料加工产品也日益增多。为了鼓励企业多创汇,国家制定了优惠政策,对企业生产销售来料加工的产品给予免征增值税的照顾。企业接受来料加工产品,其主要原辅材料都由外商直接提供,由会计部门和保管部门按代管物资设置备查帐进行辅助登记,反映实际来料及生产耗用数,不存在原辅材料进项税抵扣问题。但企业在接受来料加工产品时,大都还同时自营生产和接受国内其他加工产品,一些生产来料加工产品与其他

简介：中国的收入分配问题与经济体制的变迁密切相关。无论是体制转轨前计划经济中的高度平均主义，还是转轨过程中出现的收入分配差距扩大的现象，都可以从体制变迁的角度找到其合理解释。因而．从制度变迁角度入手，通过个人收入分配制度及其相关配套制度的建立与完善，创造一个公平、合理的制度环境，是解决我国当前收入分配差距扩大化的重要途径。

简介：股票评价又叫股票价值法、股市价值法或事件研究法。这一研究方法基于效率市场理论，通过分析并购前后股票价格的变化来评价并购的绩效。通过计算并购事件宣布前后一段时间内收购方公司和被收购方公司是否存在异常回报，就能判断并购带给公司的损益。本文分析了五家被跨国公司并购的中国上市公司，证明并购一般能使累计异常回报率提高。

简介：目前,公众参与政府绩效评估已经成为行政管理绩效评估中的重要组成部分。顺应国内外公众参与政府绩效评估的发展趋势,结合我国公众参与政府绩效评估现状,分析其所存在的参与能力不足、参与渠道不畅、评估技术落后、制度体制不健全等问题,并提出适应我国发展要求的360°公众参与政府绩效评估模式。

简介：绩效管理作为企业生产经营活动当中的重要组成部分,对企业的管理成果和经营效益高低具有十分显著的影响.此外,绩效管理的效果如何还会直接影响到企业未来的长远发展与社会效益.因此,企业必须对绩效管理引起重视,采取有效措施来不断改进和完善绩效管理,提升管理效率与质量.绩效管理是企业管理的核心之一,当前,多数企业还存在很多绩效管理方面的问题.因此,本文将对此进行专门的探讨.首先对企业绩效管理概念进行了阐述,然后对其中存在的问题及改进策略进行分析.

简介：2013年广东省商务厅引入竞争机制，对商务发展专项资金分配进行改革创新，打破了以往平均分配和逐级下达资金的分配模式。笔者从具体工作中体会到此项改革，对发挥商务发展专项资金最佳的使用绩效，将有限的资金用在刀刃上有着实践上的借鉴价值，同时提出进一步完善商务发展专项资金竞争性分配改革的思路。

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简介：随着我国社会主义市场经济的发展，我国事业单位也得到快速发展，事业单位带来的经济收入对国家越来越重要，事业单位预算绩效评价也随之越来越受国家重视。本文结合我国事业单位预算绩效评价的内容、目的、标准和方法，对事业单位预算绩效评价现状进行了分析研究，并提出了相应的解决方法和思路，希望对今后的绩效评价有所帮助。

简介：从2006年12月1日商务部政府网站及信息化工作会议上了解到，在国务院信息化工作办公室委托中国信息化绩效评估中心开展的“中国政府网站绩效评估”工作中，商务部网站（http：／／www．mofcom．gov．CD．）连续4年蝉联部委类政府网站首位，代表了我国政府网站的最高发展水平。根据（（2006年商务部子网站绩效评估报告》，由中国食品土畜进出口商会承办的食品土畜频道（http：／／cccfna．mofcom．gov．cn）名列2006年商务部网站行业频道绩效排名第一。

简介：近年来,世界经济温和复苏,中国经济转型不能放缓。股票市场的过度波动为企业等融资带来了资金与风险。同时,部分公司的杠杆率持续上升,债务负担沉重。因此,迫切需要对公司的融资规模和结构进行深入探索。本文以中国上市公司为样本,对我国2010~2014年的债务融资与绩效的关系进行了实证研究。结果表明,资产负债率与企业绩效呈负相关的关系,短期债务融资利率和长期债务融资利率与企业绩效负相关。

简介：本文选取2009～2013年间沪深A股上市公司数据作为样本，从高管人员的货币薪酬、持股比例、薪酬差距三个角度入手，实证探析高管薪酬同公司绩效之间的关联性，发现高管人员的货币性薪酬越高越有助于企业绩效上升，较高的持股比例能够对公司的业绩发展起到正向的推动作用，高管层薪酬差距的扩大同样也可以推动公司不断发展壮大。

简介：汇率制度选择理论是国际金融领域讨论的焦点问题，而对汇率制度与经济绩效关系问题的理解是一国进行汇率制度选择的重要依据。本文对研究这一问题的有关文献进行了回顾，在结合汇率制度分类方法的基础上考察了相关理论的发展轨迹，认为汇率制度与经济绩效的相关性较弱。

简介：良好的绩效考评可以促进事业单位的发展。特别是近年来,基层事业单位的绩效考评得到了有效地改善,但是需要注意的是,仍然还有些需要进行改进的地方。在文中主要就基层事业单位绩效考评问题进行分析,并提出改善对策。

简介：选取国内上市的23家通航企业,结合通航企业的发展现状和经营特点,运用灰色关联度模型对不同通航企业2014年度的经营绩效评价指标进行计算分析,结合灰色关联度概念客观评价了通航企业经营绩效,提出加快推动企业技术进步、严格控制应收账款、注重优化人才结构三方面提高通航企业经营绩效等对策建议。

简介：本文在边际消费倾向递减、理性投资预期、收入分配与经济增长的关系等假设基础上，系统分析收入分配与其它宏观经济变量之间的内在联系，从理论上证明了收入分配均衡的存在、均衡的稳定，以及均衡与最优经济增长的关系，并运用这一经济系统的特性，对我国宏观经济管理提出政策性建议。

简介：收入分配是人类亘古不变的话题，本文首先封中国现阶段居民收入分配差距的现状作了具体分析，并探讨造成收入分配差距拉大的原因。最后，对缩小差距提出了治理封策，即：树立正确的公平分配观、完善制度建设、把“公有制分享经济运行机制”引入初次分配、加大再次分配的力度。

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