简介：本文通过对中国历代纺织品凤纹的收集和整理，对其造型与风格的演变作了简要的分析和阐述。

简介：糟朽纺织品文物在修复后展览和库存时，需要考虑诸多因素的影响。地区差异不同，出现的问题对纺织品的影响程度也不一样。本文结合西北干燥地区大气污染严重的情况，对修复后的平面类纺织品文物在展存环节中出现的一些问题进行研究探讨，期望解决今后本地区同类文物被再污染、再伤害等问题。

简介：当前，中国纺织工业正处在中国乃至世界经济史上罕见的高峰状态。进入21世纪以来，取得了一系列远超预期的成就。社会各界以至业界人士都有必要重新“发现”这个庞大的产业，并以史为鉴，深入了解中国纺织工业半个多世纪以来的宝贵历史经验，有所发展、有所选择地用于纺织强国乃至工业强国建设。

简介：采访时间：2011年4月27日、5月1日采访地点：叶秀宝家中被采访人：叶秀宝叶秀宝，1930年生，上海浦东高行镇人。1947年5月到上海新光内衣染织厂工作，1979年退休。

简介：20世纪50年代,凭借优越的区位优势和良好的农业基础,纺织业成为郑州的支柱工业并创造了一个时代的产业辉煌。郑州第三纺织厂是其中的典型代表之一。当时恰逢苏式建筑对中国的影响,第三纺织厂的建筑形制全面反映了苏式建筑的风格特点,成为郑州工业遗产的一大亮点。本文主要论述了第三纺织厂工业建筑的历史背景、建筑构成、建筑风格和保护利用,以期引起政府和市民对郑州工业遗产的重视和保护。

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简介：丁丙（1832-1899），字嘉鱼，号松生，唤号松存。杭州钱塘人，道光十二年出生于杭州麒麟街16号，二十二年（1842）迁居皮市巷，三十年（1850）后定居于保信巷（头发巷）5号，直至光绪二十五年三月初九患脾泄痼疾衰竭逝世。临终遗诗有“分应独善心兼善，家守清贫书不贫”句。老友俞樾（曲园）赞曰：“夫子自道，得其实矣!”

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简介：1934年12月下旬,大概是阳历年前的一天,杜月笙派人把我叫到上海杜美路杜公馆。照江湖上的规矩,像我们这样的人被他“召见”,首先要向他“问安”。但这次还没有等我开口,他就笑着对我说:“侬做件事情,啥样?”在当时的上海,要想在杜月笙手下搞个差事,是一件十分不容易的事情。看到杜月笙的神情,我心里十分高兴,忙说:“听先生吩咐!”他点燃一支雪茄,看了看我说:“无啥事体。前两个月,沙市纺织股份有限公司请我当董事长,尤菊荪再三恳求,也不好驳他的面子,只好同意了。找侬来,是要侬每天到锦江公寓去看看,他们的董事会就在那里。有啥事体通知我。”“通知”是他的客气话

简介：经过长期的发展和积累．在海上丝绸之路和官办纺织手工业的带动刺激下．到宋元时期．福建纺织技术取得了突破性发展．不仅丝织品质量名列全国前茅，而且在棉纺织领域掀起了技术创新浪潮，福建已成为中古时期我国最具实力的纺织重镇。

简介：丝绸之路上纺织业术语的东西方借用［法」Ｊ·哈米尔顿著牛汝极，王红梅译按语本文是世界著名突厥学家、汉学家哈米尔顿（ＪａｍｅｓＨａｍｉｌｔｏｎ）博士提交给于１９９４年９月３０日至１０月２日在塞浦路斯首都尼科西亚召开的“丝绸之路的语言与文化”国际专题讨论会...

简介：1880年9月,兰州织呢局组建,中国近代毛纺织工业由此正式起步。取之不尽的廉价羊毛,先进的纺织设备,随意调拨的国库资金,都仿佛预示着织呢局的美好前景,以致于左宗棠在筹办阶段就已经预计其成了。他认为:在西北羊毛产地的中心设立织呢厂,成本低廉,足以抵制洋呢入口。然而,仅仅三年光景,兰州织呢局便归于失败,其兴亡过程令人深思。

简介：英国工业革命首先从棉纺织业部门开始,在整个工业革命过程中,其他工业部门的技术革新都围绕这个轴心而展开。决定性原因是要与印度争夺棉织品国际市场,以确立英国经济帝国在世界的地位。当然,这也与新兴的棉纺织业较易使用新技术和新机器的特点有关,与棉花具有适合早期的机械操作的特殊纤维这一优点分不开。

简介：一1919年6月,我的母亲吴鹏云出生于扬州江都邵伯乡的一家以弹棉花为业的手工业者家里。当时,母亲家没有土地,外公是一个弹棉花的工匠,他每天走村串巷给七里八乡的乡亲们弹棉花,生活很是贫穷。母亲是家里最小的一个孩子。她上面应有八九个哥哥姐姐,但因为贫穷,只有2个哥哥、3个姐姐活了下来。我的这些舅舅和姨妈们都比母亲大很多。

简介：1956年工资改革奠定了计划经济时期工资制度的基本框架,在很大程度上希望通过建立等级工资制、扩大级差、推广计件工资和建立奖励制度等方式,实现劳动生产率的提高,但实际效果并不明显。笔者以上海市档案馆藏相关档案资料为依据,对全行业合营前后上海纺织业新合营企业工人的工资变动情况进行了初步梳理,认为1956年的这次工资改革在增资指标不断降低、保证工资水平不出现大的波动的情况下,很难达到贯彻所谓＂按劳取酬＂的工资原则、建立合理等级工资制度、促进劳动生产率发展的目的。而在全行业合营前后积累的如工资制度混乱、冻结工资、取消变相工资等问题,更加剧了这次工资改革的负担,最终导致这次工资改革只能是一次十分不彻底的调整性改革,不仅没能建立稳固的工资体系,甚至加剧了工资工作的随意性。此后企业职工工资制度不断受到政治、文化等非生产因素影响,逐渐走向＂平均主义＂,成为中国计划经济体制＂非制度＂化的集中表现。