简介：摘要：基于市场竞争机制革新背景下，劳务分包队伍管理工作有明确目标与实施依据，劳务分包单位能多角度、全方面地分析，对传统化管理模式创新，贯穿落实法律法规，为每位劳务人员提供良好的权益保护。同时，组建劳务分包队伍，对每位人员的综合能力、个人素质等提出较高要求，要有合法的分包合同，每位人员均受到法律法规保护，从而提升劳务分包队伍管理工作质量。

简介：摘 要 在施工企业的项目管理中，合同管理是其管理的重心，而劳务分包合同是施工企业合同中的重要组成部分。本文主要通过分析当前工程劳务分包合同管理中存在的一些主要问题，同时结合自身的实践经验，提出一些措施方法，为后期相关工程的劳务分包合同管理提供一些参考。

简介：摘要：劳务用工作为工程项目成本费用支出的一项重要项目，如何完善用工管理制度，避免不必要的劳务纠纷，规避劳务承包风险，是确保项目正常运营，保障工程最终收益的重要举措。而如何使劳务用工更加合规、合法、条例、有序，便于执行管理控制，规避劳务纠纷，维持稳定，避免项目效益流失，是我们需要讨论的话题。基于此，本文将对劳务分包模式下工程项目劳务管理控制措施进行分析。

简介：[摘 要]城市轨道交通工程劳务分包成本占项目总成本的30%-40%，通过科学、高效的劳务分包管理可以有效提高管理效率，降低项目管理成本、分包成本，确保项目效益最大化。同时可以培养一批施工经验丰富、企业实力雄厚、能够长期合作的优秀分包企业，有利于推动公司区域化经营发展，不断提高区域化经营水平，实现企业高质量发展。

简介：摘要在项目施工中，劳务分包的成本通常占工程总成本的20%-25%之间，甚至更高。随着劳动力市场价格的不断上涨，劳务成本的增加使得建筑成本大幅度上涨。施工企业如何选择并管理劳务队伍，直接影响到了整个项目的成本和企业的效益。

简介：摘要：建筑行业是目前我国重点扶持的行业，在建筑行业中应用到的建筑劳务分包，也是建筑行业在发展过程中经常用到的作业活动发挥着举足轻重的作用。但是在目前的劳务分包实施情况来看，存在着劳务分包管理制度不健全，管理力度不到位等问题，导致劳务分包在交易过程中始终无法做到公开、规范，无法满足市场需求，在一定程度上阻碍了建筑行业的发展。

简介：摘要：伴随着我国经济结构的巨大转变，建筑行业的蓬勃发展，目前我国建筑行业面临着诸多困扰，受建筑工程施工行业劳务性质的影响，很多工程施工单位在日常经营中存在大量工程分包的情况，鉴于分包单位专业、资质等方面的天然缺陷，对很多公司造成巨大的经营隐患，本文将视角锁定在分包单位及其员工作业时发生的生产事故、分包单位未及时支付农民工工资、个别分包单位施工质量不达标等方面，对现阶段工程施工单位劳务分包风险防控提出有针对性的管理办法。

简介：摘要：对于建筑工程来说，施工人员的现场操作对建筑工程的质量有着决定性的影响，也是导致建筑施工安全隐患的重要因素之一。建筑工地的工人大多数是临时农民工，他们通常知识水平相对较低，缺乏相应的技能培训，这容易导致建筑工地在施工过程中出现安全问题，尤其是在就业初期，这通常是事故的高峰期。建筑工地施工管理中的劳动者实名制管理，对于促进和谐劳动关系建设，实现建筑企业有效管理，保障建筑工程顺利进行具有重要的现实意义。

简介：摘要：建筑劳务分包已成为建筑工程中不可或缺的一部分，其管理水平对工程造价产生显著影响。论文从建筑劳务分包的概念、特点出发，阐述了其在工程中的作用和重要性。随后重点分析了建筑劳务分包管理的主要内容，包括合同管理和成本管理。进而探讨了合同管理和成本管理对工程造价的影响因素，为提高建筑劳务分包管理水平，控制工程造价提供了理论依据。论文客观分析了影响因素，并提出了可行的优化对策，具有较强的实用价值和指导意义。

简介：摘要：随着我国施工企业的不断发展，劳务分包管理的问题慢慢浮上水面，强化劳务分包管理成了当前建筑企业研究的重点问题。本文对建筑施工企业劳务分包管理工作中存在的问题进行了深入分析，并提出了建筑施工企业劳务分包管理工作问题的解决措施，以期为我国施工企业提供一些参考。

简介：摘要：随着我国施工企业的不断发展，劳务分包管理的问题慢慢浮上水面，强化劳务分包管理成了当前建筑企业研究的重点问题。本文对建筑施工企业劳务分包管理工作中存在的问题进行了深入分析，并提出了建筑施工企业劳务分包管理工作问题的解决措施，以期为我国施工企业提供一些参考。

简介：摘要：新的发展环境下，受水利 行业的刺激和带动，我国的国民经济呈现出了快速增长的态势，尤其是 20世纪末到 21世纪初，受科学技术进步等因素的影响，水利 行业的发展取得了巨大进步，开始从原本单纯的体力劳动转变为人员与设备配合的综合劳作。水利 行业的繁荣带来了从业人员数量的增长，劳务分包也开始出现在水利建设 市场，但是从目前来看，我国水利 企业劳务分包管理在管理制度和用工体系方面缺乏完善性，并不能很好地适应市场发展需求，需要做好分析和解决。

简介：【摘要】：近年来，随着海外项目的增多，海外施工协作队伍也逐渐增多。各协作队伍的水平也层次不齐。所以，如何有效的管理协作队伍使其顺利的完成施工任务，逐渐成为了我们经营管理中的一项重要工作。本文根据中交埃塞 WM项目协作队伍管理管理过程中遇到的各种问题，对协作队伍管理进行分析。

简介：摘要： 在新的形势下，对科研管理提出了越来越高的要求。单位的科研能力与科研管理的水平密切相关，高质量的科研离不开高水平的科研管理，高水平的科研管理又离不开高素质的科研管理人员。目前，科研管理的主要形式还只是停留在服务性的功能上，重点保障了单位科研活动各个环节的渠道畅通，还未能在单位科研活动的顶层设计中发挥指导作用。

简介： 摘要：消防指战员必须具备一定的救火技能，可以在紧急情况下保护人们的生命安全。在扑救工作中，现场的情况越来越复杂。火灾情况难以控制，在救援过程中，如果消防队员对现场的状况不了解，对突发事件的处理不及时，指挥不规范，整个救灾和减轻灾害的能力都会受到极大的影响。对实际的救援效果产生影响。如何处理这些突出的矛盾，加强基层消防队的救火能力，以满足日常应急工作的需求。本文从基层消防队伍建设的实践出发，就如何加强基层消防队伍的灭火救援工作进行了探讨。

简介：摘要在新的历史时期，国防交通建设也将面临着新的形势和新的任务，因此加强国防交通专业保障队伍的建设，不但可以为国防建设和军队履行使命提供有效的保障，而且在处理突发性公共事件、维护社会稳定等方面发挥着积极的作用，对推动我国和谐社会的构建具有至关重要的作用。本文将结合当前我国国防交通专业的发展状况，对建设保障队伍的有效途径进行分析与阐述，以供参考。

简介：摘要：我国社会主义现代化建设进入了另一个发展阶段，科学发展观、社会主义荣辱观已发展为新时期企业政治思想工作的主题，如何加强企业政工队伍建设已经成为企业思想政治面临的重要问题。加强企业政工队伍的建设，提高政工队伍知识水平和服务质量，是加强企业竞争能力和确保发展方向的重要保障。本文通过对企业政工队伍建设的必要性进行讨论，进而分析了企业政工队伍建设面临的问题。最后，针对面临的问题分别提出解决措施和建议。

简介：摘要：“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。” 现在的年轻人，普遍缺乏对于监理这个行业认知。现在社会上“监理工作好做，监理什么人都能做”这样的声音很多，因此加强监理企业人才队伍建设，为企业管理重中之重。

简介：摘 要：社会主义经济改革的逐步深入一定程度上激化了市场竞争，从另一层面来讲对国有企业党务政工工作的开展造成了严重的影响，这就要求国有企业必须坚持与时俱进，结合自身的实际情况，加快改革创新的步伐，这也是新时期国有企业开展党务政工工作的必由之路。

简介：摘要：随着社会的不断发展和不断进步，国有企业也要随着大环境的变化而变化，通过不断创新提升自己迎合新时代的发展。而创新还需要有自己的科学发展观，而基层的队伍建设更是需要科学的方式来创造。而国有企业的发展是离不开基层队伍的建设，只有建设好基层的团队，我们的国企才能更上一层楼。