简介：摘要：随着经济社会的不断进步，轨道车辆制造业逐渐由原来传统的工种配置发展到了以区域化生产为主的“工位制”作业。构建基于工位制的员工上岗资质体系，符合时代发展的潮流及轨道车辆制造业的生产发展规律；同时也是实现员工资质动态管理，确保员工资质与岗位技能要求相匹配，达成事半功倍管理效率的必要举措。因而，研究基于工位制的员工上岗资质体系具有十分重大的现实意义。本文分析了构建基于工位制员工上岗资质体系的必要性，并论述了该体系的构建设想。

简介：摘要：在目前社会经济不断发展的同时，人们也有着较高的自我保护意识。在劳动者进行自我保护、企业人力资源进行管理中，劳动合同是不可缺少的一部分。但目前，企业在对劳动合同进行管理的过程中，针对于注册资本小的中小型企业，存在有较多的现实性问题，会在很大程度上影响到企业的安全运营。

简介：摘要：为了更好地控制环境问题，国家出台了一系列的环境治理制度。如环境影响评价以及排污许可制度等，然而这些制度普遍存在制定与执行分离的问题，进而会影响到制度的科学性以及制度的执行效果，违背了建立的初衷。针对这种情况，需要在环评技术评估中积极探索将两者有效衔接的方式，形成更加完善的环保体系与管理闭环。基于此，本文分析了环境影响评价与排污许可衔接现状，并就二者的衔接策略进行探究，仅供大家参考。

简介：摘要：能源从古至今都是人类发展的命脉所在，从最初的生物能到化石能源再到目前大力发展的新能源都在一点一滴的改变着人们的生活，影响着社会的发展。闪电也是一种人类目前无法完全掌控并使用的可再生能源，本文讲述了如何将闪电过程中释放出的能量储存并加以利用。

简介：摘要：在煤制油工艺中会产生氢气或者含有氢气的中间气体，煤制油生产过程中会产生含有氢气的煤制油尾气。必须利用变压吸附制氢技术对煤制油尾气内的氢气进行有效分离，使其能够重新回到系统中进行应用，才能够提高煤制油工艺的经济效益和生态效益。这就需要对煤制油工艺中PSA制氢技术的应用要点进行研究和分析。

简介：摘要：近段时间以来，“共享员工”这一概念开始快速走红，并产生了许多新经济企业。具体来说，由于受到疫情影响，餐饮企业无法开业，因此与零售和电商等相关平台型企业建立起临时合作关系，对其员工进行“借用”，这为企业的用工提供了新的思路，并形成了全新的用工模式。本文针对“共享员工”在企业用工中的应用进行分析，介绍了“共享员工”的产生背景，探讨了“共享员工”在企业用工方面提出的新思路，并结合具体实例验证“共享员工”这一模式具有的重要作用，希望能够为相关企业起到一些参考和借鉴。

简介：摘要：事业单位开展员工培训工作，是为了更好的提升员工履职能力和工作绩效，提升单位整体竞争力，但在有些事业单位开展员工培训过程中，也存在员工思想不重视、培训体系缺失、培训效果不明显等问题，事业单位开展员工培训工作应关注员工和单位实际需求，建立员工培训体系，确保员工培训顺利开展。

简介：摘要：员工教育培训工作是一项持之以恒的工作，做好员工的教育培训，需要立足长远，谋划未来，站在发展的角度，不断创新方式方法，结合当前面临的各种形式，以确保员工能不断汲取最新的知识、技能，促进员工不断成长、进步，为企业发展提供可靠的人力资源保障。

简介：摘 要：安全自主化管理推进过程中，不同员工的安全技能和安全水平参差不齐，安全管理单纯靠安全工作的决策人或安全管理机构是很难管理并收到成效的。公司以创新实施员工安全自主管理为导向,通过推行安全目标管理，铸就安全管理基石；落实层级安全责任，践行安全生产承诺；狠抓“双控机制”建设，实施风险过程管控；有针对性地开展员工教育培训，提高员工安全意识与操作技能，引导员工开展安全自主管理。推行安全自主管理标准化、操作标准化、现场标准化，在推进过程中采取多种不同的激励措施，实现了安全自主化管理。

简介：摘要：通过列举采油厂各主要岗位违章操作行为，运用安全心理学知识进行分析，给出了影响违章操作行为的主要心理因素。结合事故案例，提出了对策措施。

简介：摘要：借鉴广泛应用于其它行业绩效评估的数据包络分析（DEA）方法，介绍了运用DEA建立针对呼叫中心的绩效评估模型和方法。对评估指标进行灵敏度分析，给出了约简呼叫中心效率评估指标的方法。

简介：

简介：摘要：随着企业经营规模的不断扩大，企业对新进员工的培训也更加重视。新进员工的培训工作，对员工认识工作、发现自己，以及对企业留住人才，使员工与企业更好的融为一体，实现员工与企业目标的一致性具有非常重要的意义。本文通过加强培训前的计划制定、培训中内容和形式的丰富以及培训后的效果评估，开展有针对性的培训，来改善企业的工作质量，提高企业的竞争优势，同时满足员工个人自我价值的实现。

简介：摘要：为了能够提高企业员工教育培训的水平，强化企业员工的综合能力。本文立足于实际在论述当前企业教育培训现状的基础上，对新时期背景下企业员工教育培训的创新思路进行了探讨，希望论述之后可以给该领域的管理人员提供相关的参考。

简介：摘要：国有企业员工培训是提升员工素养与自身能力的重要基础，当前培训工作在人力资源管理中发挥着关键作用。文章对企业员工培训的重要性进行分析，探讨国有企业员工培训存在的问题，并探讨企业员工培训体系优化的方法策略。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，人力资源在企业中发挥的作用越来越大，人才所能够起到的作用也越来越大，不过仅依靠外在的强制措施对人力资源进行管理是绝对不行的，必须让企业的工作人员融入到企业这个大集体当中，让其感受到企业的氛围，才能够更好的发挥其能力。企业的薪酬制度是决定员工工作效率的重要因素之一，也是是激励员工的主要工具。积极、合理、有效、积极地利用这个工具能够使得员工发挥其能动性、积极性以及主动性，为企业带来更多的收益。基于此背景下，本文就对薪酬制度与员工激励的问题相关内容展开分析，可供参阅。

简介：摘要：场站保障能力评估是摸清场站能力底数、检验问题不足、提升保障能力的重要途径。本文通过建立场站保障能力评估指标体系，构建DAF评估模型并以外军为例进行验证，以期为场站军事训练和保障能力提升提供有益的参考价值。

简介：

简介：摘要:建筑工人的流动性管理已造成当前建筑行业管理上的难点，劳务工人的流动性管理已造成当前建筑行业管理上的难点，本文就当前建筑业劳务实名制管理的现状以及推行实名制的必要性进行了阐述。分析了推行建筑劳务实名制管理过程存在的难题，提出了解决劳务人员实名制管理的合理化建议，确保实名制管理工作进一步加强，实现施工单位和劳务人员

简介：摘要：作为军工科研院所的员工，科研人员是重要的人力资源，以何种方式加强对员工的激励是军工科研院所需要重视的问题，也是对人才管理机制的更好强化，本文对当前军工科研院所员工的激励现状进行综合分析，发现问题并提供了合理的对应措施。