简介：党的十五大以后，国有企业改革的一项重要措施，下岗分流、减员增效和再就业工程取得突破性进展，企业优胜劣汰的竞争机制正在形成。但这一举措在实施中暴露出的问题也比较多，已引起各方面的关注。本人依据多年在国有企业工作的实践，对此问题谈点儿看法。

简介：批评和赞扬都是人类交流沟通的重要方法。批评效用最大化，是指达到批评目的，发挥批评功能，促使事物朝正向发展。在现实中，往往存在这样一种现象：敢于提批评意见的人，因为得罪领导、同事而被孤立；善于“吹喇叭”、“抬轿子”的人，却能得到领导的赏识和同事的支持。

简介：2009年6月，国务院常务会议原则通过江苏沿海地区发展规划，标志着江苏沿海开发上升为国家战略，江苏沿海地区从而成为国家规划发展的战略重点区域。加快沿海地区的开发开放，为推动江苏经济转型升级拓展了新空间，为提升江苏经济国际化水平提供了新平台，为充分发挥苏北地区后发优势、在更高层次上实现全省三大区域共同发展增添了新动力。

简介：<正>中共中央政治局会议对当前经济形势作出判断:国际经济不利因素和严重自然灾害没有改变我国经济发展的基本面,国民经济继续朝着宏观调控预期方向发展。但会议也指出,当前国际环境中不确定不稳定因素增多,国内经济运行中的一些矛盾也比较突出,保持经济平稳较快发展面临的挑战和困难增大。进入2008年以来,中国经济社会发展经受了严

简介：“职工的意见就是企业的眼睛，职工的建议就是企业的智慧”。在湖北安陆棉纺织有限公司门口，挂着这样一块醒目的标语。这条标语启示我们，在企业开展集体协商，是职工与企业协调沟通的有效平台。近年来，湖北省各级工会大力推行集体协商提质增效，一个个鲜活的案例，阐释了集体协商从蹒跚学步到站立行走、茁壮成长的嬗变之路。

简介：文章立足政府与社会关系相关理论,从政府介入能力与社会成长程度两个维度出发,建构一个应用于基层社会治理的“协同增效”理论框架.再以X县N街道G社区为例,从学理上剖析政府与社会在协同动力、基础、角色、机制等方面的实践情况,认为协同增效是现阶段基层社会治理的现实选择.同时,为进一步提升基层治理绩效,政府和社会需在协同主体优化、协同边界明确、协同文化形成、协同技术更新等方面努力提升.

简介：

简介：自1996年中央把“下岗分流，减员增效”作为国企改革的重要内容和实现三年脱困目标的重要条件以来，国有企业普遍进行减员，到目前为止，净减国企职工近1700万，减员率达22%。不容置疑，减员为企业效益的提高和国企改革进程的推进，确实取得了一定的成效，这说明减员增效是国企改革的必然选择。但减员增效是有条件的，如果条件不具备，减员未必能增效。现实生活中这种情况不仅存在，而且不少，有相当一部分企业减员以后效益不仅没有提高，而且继续下降，这已是一个不争的严峻事实。提高经济效益是国企改革的中心任务，减员的目的是增效，国企究竟如何创造条件，实现减员增效？笔者就这个问题作一些探讨。

简介：《北京日报·理论周刊》刊登经济学家厉以宁的文章。在谈到我国就业问题时，厉以宁认为，有一个观念要纠正——“减员增效”。

简介：

简介：行政权力公开透明运行是加强党的执政能力建设，推动政府职能转变，增强服务经济社会能力的一项重要举措。藁城市国土资源局作为试点单位和政府重要职能部门，紧紧把握“实际、实用、实效”三项原则，以公开透明为基本要求，以规范国土资源行政权力的行使为着力点，以工作机制创新为动力，不断探索行政权力公开透明运行的新措施、新办法，有力地推动了该项工作的开展，取得良好效果。

简介：重庆木材有限责任公司的前身是重庆市木材公司，市属特困企业。2003年1月改制为民营股份制企业。公司现有职工232人，分设五个分公司及近10个站点，分布在我市不同地区。

简介：中央、全省农村工作会议明确了今年农业和农村工作的两大重点，一是农民增收，二是农村稳定。着力抓好今年的农业增效、农民增收来推动全市农业和农村经济的发展，不仅是农村改革与发展的需要，也是农村社会稳定的根本保证。国泰才能民安，百姓安居才能乐业，因此，确保农...

简介：减员增效是当前国企深化改革的重点、难点和突破点。也是改革迄今与职工切身利益关系最为直接，影响最深刻的变革，必然引发职工思想的强烈波动。因此，准确地把握和预测职工的思想现状和变化趋势，引导他们理解改革、支持改革、参与改革，是摆在我们面前的一项紧迫任务。一、心理失首的主要表现由于职工之间在文化素养、业务技能、生理条件、处事阅历、家境状况诸多方面客观上存在差异，因而，对减员增效措施的出台，不同的职工在权衡利弊得失时，就会萌生各异的心态。诚然，许多职工表示将以平常之心直面改革现实并做好积极参与的思想准备，但是，相当一部分职工则心理脆弱，流露出与减员增效、下岗分流极不合拍的失衡心态。一是疑虑心态。有这种

简介：在广西制糖行业连续三个榨季亏损的情况下，１９９８年食糖市场又进入了供大于求的买方市场，主导产品白砂糖、酒精、碎粒板等价格一跌再跌。迁糖同样面临着市场的巨大压力和挑战。要有效地消除这些不利因素，实现保本微利的目标，必须紧紧抓住成本管理这个“牛鼻子”不放...

简介：现代物流作为一种先进的组织方式和管理技术,经过近百年的研究和实践,物流业在国际上已形成独立的产业,被称为"第三利润源泉".近几年,现代物流在我国已开始快速发展,一个全新的产业正在逐步形成.本文试从我国企业物流现状、经营方式、"海尔"经验及发展途径等方面提出若干建议.

简介：随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,国有企业的改革逐步推向深入,江泽民总书记在党的十五大明确指出,“国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业的改革,对建设社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。”在国有企业改革具体操作上,江总书记要求把改革同改组、改造和加强管理结合起来。具体的做法是鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程,形成企业内部充满活力的竞争机制。当前,南宁市部分企业已相继出台了下岗分流、减员增效与改革相配套的方案。下岗分流、减员增效方案的普遍实施,说明了国有企业改革已进入了实质性阶段。它标志着从计划经济到市场经济的“磨合过渡”即

简介："农业专家系统"又被农民称为"电脑农业专家",指的就是以农业专家系统为核心的"智能化农业信息技术应用示范工程".这项工程给农民带来了梦寐以求的新技术,带来了听得懂、学得会的新本领和看得见、抓得住的好效益,它是农业增效的好帮手,"农村不走的全能专家".

简介：当前，上海农业进入了新的发展阶段。新的农业经营模式和生产方式对农业科技推广提出了新的挑战。针对农业推广队伍薄弱，尤其是村级科技人员缺乏、农民获取信息难等问题，市农委于2007年联合市信息委等单位共同发布了《关于推进“为农综合信息服务千村通工程”的实施意见》，提出到“十一五”末，存郊区1000个农业比重较大的行政村初步建成为农综合信息服务站，基本实现涉农信息资源的有效开发和利用。截至2008年底，已有900个村安装了“为农综合信息服务智能查询终端”，受到了广大农民好评．称它是“农民一点通”。

简介：减员增效是企业发展的必然趋势，是企业改革必须攻克的“堡垒”，党组织要在此过程中奋力攻坚，才能推动企业的改革和发展，发挥好政治核心作用。一、更新观念，奠定思想基础在企业改革中要实现减员增效的目标，关键是解放思想，更新观念。因此党组织要在企业改革的减员增效中，做好思想教育和引导工作。1．引导就业观念由“守旧”型向“进取”型过渡。“守旧”型就业观的特点是，们干行政的统包统分，依恋“铁饭碗”。要深化职工教育，使职工树立具有如下王个特点的“进取”型就业观。一是成功靠自己。鼓励分流职工面对困难不怨天尤人，克服“等、靠、要”思想，树立自强自立的精神，积极主动地寻找就业岗位。二是择业不挑拣。向职工讲清社会工作