简介:培养创新精神,就必须要营造一个有利于创新的环境和氛围,著名心理学家托兰斯说:“我们要想促进创造力,就需要提供一个友善的、有奖赏的环境,以便使之在其中繁荣发展”。如果一个班级有这种富有朝气的创新环境和氛围,学生长期受这种环境的影响和,陶,就会不甘平庸,勇于进取,逐渐培养起创新的精神。应试教育的最大弊端是教师唯我独尊,学生唯命是从;教师以管代教,以管代导,缺乏民主气氛;教师声色俱厉,学生循规蹈矩,不敢“越雷池半步”。这种教育不仅不能培养出学生的创新精神和创造能力,反而扼杀学生的创造性及创造能力,使学生变成墨守成规的乖孩子,丧失了在社会上的竞争能力。营造良好氛围,培养创新精神首先班级里应有一种和谐的气氛,只有在和谐的气氛中,才能形成一种宽松,愉悦的氛围,有了这种氛围,学生才能畅所欲言,充分发挥他们的主动性和独创性。如选班干部,如果由老师指定,学生不可能完全接受,甚至会有反感,班干部的工作也难以开展。但如果由学生提名,经过酝酿,最后由老师和同学们共同决定,选出来的班干部比较准确,在学生中有威信,易于开展工作。其次,建立“朋友式”的新型师生关系。在班级管理中,教师应该摒弃自己的权威,平等对待学生,使师生关系融洽、和谐、...
简介:摘要在大力倡导素质教育,培养学生创新精神的今天,传统的“保姆式”班主任管理已不再适应社会发展的需要。要使班主任从低效甚至无效的繁重劳动中解脱出来,并能激发学生的创新能力,使班级欣欣向上,我认为班主任要“宏观”带班,要摆正自己和学生的关系,需在班级管理中给学生提供一个发展创造的宽松环境,培养学生的创新能力。
简介:摘要:研究探讨了在班级管理中培养中职学生创新能力的方法和实践,通过分析现状、提出问题、研究解决方案,提出了系统化的优化策略。这些策略包括创新教学模式、加强教师培训、深化校企合作和优化校园文化等。实际案例显示,通过项目式学习和校企合作,学生的创新思维、团队合作和实际动手能力显著提升,毕业生就业率提高。研究结果表明,这些措施对提升中职学生创新能力具有显著效果,为中职教育提供了有益的实践指导,具有推广价值。
简介:摘要班级是学校的细胞,它既是学校实施素质教育的基本单位,也是学生学习活动的基层集体。而“创新是人类进步的不竭动力”,也是教育工作的基本主题。班级工作要不断取得进步,班级管理就必须创新。那么如何做到班级创新管理呢?本文试做探析。