简介：新安中学座落在深圳市风景秀丽的宝安新城,创办于1988年,是一所区属完全中学,1989年被命名为广东省田径传统项目学校,1996年通过了区一级学校评估,1998年被中央电教馆确定为多媒体远程教学实验学校,1998年跻身于深圳市一级学校行列,现正向广东省一级学校迈进.新中现有学生1680人,老师135人,有6个年级32个教学班.学校占地36000平方米,教学楼各教室基础设备及电教设备齐全.8层高的科学楼内装备了26间标准的功能室,形成了校园计算机辅助教学网络,以计算机为核心的现代教育技术已广泛应用到新中的教学和日常办公之中.新中领导班子是一个团结协作、乐于奉献、敢于创新的领导集体,郑映通校长1997

简介：江南地区历史上经济发达、人才辈出。我国历代杰出专家学者有三分之一出于江南地区。以中国大百科全书统计,按国务院学位委员会划分的十大学科为分类,以先秦、秦汉、三国、两晋、南北朝、隋唐五代、宋辽金、元、明、清和近代、现代划分,杰出专家学者第一名是苏州共102人,第二名杭州84人,第四名常州57人,第五名宁波55人,第八名绍兴45人,第九名无锡38人。常熟有25人,吴江25人,宜兴19人。真是群星灿烂,光辉夺目。人才,是人类财富中最宝贵、最有决定意义的财富。对近代社会经济考察表明,促进经济发展的主要因素,已由劳动力转向技术知识,科学技术对国民经济增长起了决定性的作用。因此对社会、地区经济的研究,离不开对人才的研究,着重是研究科技人才。

简介：本文从我国民营企业人才流失的原因分析入手，探寻民营企业如何留住人才的措施，以便更好地促进民营企业的健康、快速发展，并希望对民营企业家有所启示。

简介：

简介：摘要：国家的人才强国的战略布局，要求无论是国家层面还是社会层面或者企事业单位层面，竞争的核心内容已经从资源和市场逐渐转向了人才和技术，因此核心竞争力提升的关键在于人力资源的能力提升。招聘工作是人才选拔的应用的首要环节，是系统内人才入口的重要关卡，其效能提升不仅能够保障人才质量达到岗位胜任力标准，同时也关系到系统内人才结构的科学性与合理性。本文基于人力资源的重要性分析，重点探讨了招聘效能提升的策略。

简介：摘要：做好企业的人才管理工作是实现企业健康发展的先决条件。人才是第一生产力，当今企业之间激烈地竞争归根结底还是人才的竞争。企业人才为企业的发展提供了动力，企业人才的综合素质和能力最终决定了企业发展的高度和未来。尽管越来越多的企业已经意识到了人才培养对企业发展的重要性，但在实际的工作中，企业的人才培养还存在着许多不足之处，亟待改进。基于此，论文对企业人才培养过程中普遍存在的问题进行了研究和分析，针对存在的问题提出了相关对策，希望对企业的人才培养与发展具有帮助作用。

简介：摘要：在激烈的市场竞争下，企业若想增加自身竞争力，就需重视企业内部人才的培养。增强企业人力资源的素质、潜能与企业竞争力的前提是加强人才培训管理。本人长期从事人力资源的管理工作，在工作中总结了一些对企业人才进行有效培训的理论。本文对企业人才建设的现状进行阐述，深入研讨企业人力资源管理、人才培训管理中的问题和应对策略，文章旨在为人才培训管理的有效性提供一些意见上的参考。

简介：【摘要】Z世代人才已经成为求职大军中不可忽略的群体，由于社会和生活环境不同，他们具有更鲜明的个性，本文将从简历和职场三观、获取简历渠道、招聘话术等三个角度，来分析Z世代人才的招聘工作。

简介：基于武汉市的实地调查资料发现，新就业职工面临安居困境，其原因在于：房价与房租持续飙升；收入水平低且增长缓慢；住房保障政策存在缺位与错位；现有非正规的住房解决方案面临争议；廉价居所不断流失。解决新就业职工居住困难需要在公租房持续放量的同时，优化项目选址和设计方案，切实降低居住成本；有效利用市场存量房源，加强市场调控，增加小面积廉价商品租屋供给，着力提高新就业职工付租能力；谨慎推进城中村改造，明确城中村改造应予担负的住房保障义务；通过政府扶助、社会合力、分流引导，多渠道化解新就业职工的生计难题。

简介：存款准备金率是指一些金融机构（如银行），为了保证客户能够正常取款以及进行资金结算而准备的在中央银行的存款。我国的市场化程度不高，市场结构不合理，因此，近年来存款准备金已隐隐作为央行调控政策的首要法宝，并连连上调。而于2011年11月30日晚，央行再次宣布从2011年12月5日起，下调存款类金融机构人民币存款准备金率0.5个百分点。此次下调后，大型金融机构的存款准备金率将由21．5%历史高位回落至21％，中小型金融机构的存款准备金率则降至17．5％。本文就旨在简要分析此次政策调整的原因、影响以及今年的调整方向。

简介：摘要：我国对死亡率问题尤为关注，有分省分年龄段的研究，也有构建多种死亡率动态模型的研究。死亡率关系着一国的经济发展、政策制度的制定等多方面，研究人口死亡率的影响因素、对经济社会带来的影响以及它的变化趋势，有助于总结发展变动规律，深入了解人口发展过程。

简介：中国不成熟的市场经济和特殊的人口环境使得用就业弹性和奥肯定律均无法有效反映我国经济增长与就业关系，更无法刻画经济波动对就业的冲击。本文从宏观经济景气波动影响就业增长的三个路径：劳动力供给、劳动力需求和政府公共就业政策来建立系统的分析模型，以探析经济波动与就业增长的长期均衡关系和滞后冲击效应。在劳动力供给系统中，经济波动使经济活动人口增多，加快了就业增长；在劳动力需求系统中，经济波动不利于经济增长，从而不利于劳动力需求增长；在政府就业促进政策系统中，社会保障和就业的投入缓和了经济波动对就业增长的冲击。

简介：大学生就业不仅关系着每个人的前途，而且与社会的稳定发展息息相关。近年来，大学生就业难成为举国关注的焦点，成为中国社会经济发展中越来越突出的社会热点问题。

简介：一项有效的环境政策使环境与经济两部门的关系变得更加平衡。相比于排污费征收的环境效应问题,排污费征收的就业效应问题受到的关注较少。在测算2002-2011年工业行业废水和废气排污费的基础上,利用面板数据模型并基于异质性行业假定检验了我国排污费征收与工业行业就业的非线性关系,以审视排污费的历史作用,并为即将到来的费改税提供政策借鉴。研究表明：从总体来说,工业行业排污费征收与行业就业关系呈＂U＂型关系,拐点为9.33。从行业异质性来说,以轻工制造业和清洁生产业为主体的清洁行业具有较低的污染排放强度,承受的排污费用相对较低,排污费征收与就业的关系亦呈＂U＂型关系;以重化工业和污染密集产业为主体的污染行业具有较高的污染排放强度,承受的排污费用相对较高,但排污费的征收对污染行业就业的影响并不显著。从排污费异质性来说,废水排污费的征收与行业就业关系呈＂U＂型关系,但废气排污费的征收对行业就业并无显著影响。

简介：本文根据经验社会调查的材料，对下岗职工再就业时的保留工资情况及影响保留工资的因素进行了分析，并通过对保留工资差额的分析研究了职工再就业过程中对新工艺社会保障的重视程度。分析结果表明职工再就业的保留工资设置是比较理性和现实的，同时他们对新工作的社会保障也有着较高的要求，为此，必须加快社会保障制度的改革。

简介：<正>随着我国向市场经济的转轨,劳动力失业与重新就业问题日趋严重。到95年来城镇失业人员为520万,国有企事业单位隐性失业人员2500多万元,农村剩余劳动力达到1.2亿。高失业率和严重的就业不足将会防碍经济的持续发展和社会稳定。因此,在我国经济的未来发展中,就业问题将始终是一个事关全局的根本性问题,必须制定和采取有效的政策、措施加以解决。

简介：我国现正处于经济转型时期,这一时期的就业有其自有的特征.本文从经济转型的基本理论入手,推导出了经济转型时期的就业特征,即劳动力资源配置方式的转变、就业结构与产业结构的适配以及劳动者素质的普遍提高,并结合广东省的实际情况,对广东省在经济转型时期的就业问题作了实证分析,同时提出了解决广东省在经济转型中失业的政策建议.

简介：在激烈的求职竞争中,高校只有注重学生们个人魅力、专业知识与实践能力的培养,引导学生树立正确的求职观,并为学生提供必要的就业指导,才能使毕业生获得良好的就业机会,更好地发展自己。

简介：本文讨论了不同人群主观幸福感的影响因素，并在对概率模型进行分解分析的基础上，对城乡之间以及城镇失业与就业居民之间的主观幸福感差异进行了比较分析。本文的结论发现，农村居民的主观幸福感高于城镇居民主要是由于预期的满足程度、收入变化预期、对生活状态改善的评价等差异所引起的；城镇失业与就业居民的主观幸福感差异则主要是由收入效应导致的。

简介：劳动力市场是要素市场的重要组成部分，其发展程度直接影响着经济的发展和社会的稳定。由于信息不对称，导致劳动力市场运行效率低下，社会运行成本加大，为此，需要从政府、劳动力市场、企业、求职者四个方面优化劳动力市场就业信息传播机制。