简介：摘要：钢铁企业电气自动化专业技术的应用研究旨在探讨电气自动化在钢铁行业中的发展与应用。本文首先定义了电气自动化专业技术，并介绍了其内容广泛性、技术依赖性强以及生产工艺复杂等特点。重点关注了钢铁企业中电气自动化技术在生产流程优化、能源管理与节能减排以及安全管理中的应用。通过对这些应用的研究，可以更好地了解电气自动化技术在钢铁行业中的实际运用，为该行业的现代化发展提供有力支撑。

简介：摘要：随着信息技术与自动化技术的进步，钢铁企业在生产线环节日益仰赖电气自动化解决方案。这一技术的应用有效提高了生产效率、减少了人力成本支出，同时也确保了作业的安全性，增强了机械设备的可靠性与稳定性。然而，许多钢铁企业在应用过程中仍面临一些问题，如多源系统整合障碍、新技术应用迟缓以及安全防护体系薄弱等。针对这些问题，本文探讨了钢铁企业电气自动化技术的应用现状，并分析了存在的主要障碍。结合当前行业发展趋势，提出了优化策略，包括建立统一的系统集成标准与规范、制定清晰的技术应用规划与路线图，以及构建全面的网络安全防护体系。这些措施有助于提升电气自动化系统的整体性能，推动钢铁企业的智能化、现代化进程。

简介：

简介：摘要电气自动化技术在钢铁冶炼工艺中的应用，极大的提升了该行业的生产效率，进一步奠定了科技在工业生产中的地位。信息技术的飞速发展同样也推动了我国工业现代化的进程，加快电气自动化技术在钢铁生产领域中的应用，可为信息化建设提供条件，这是我国钢铁行业转型发展的关键。经过多年的发展，钢铁行业的工业化和机械化生产已基本实现，进一步加强自动化技术的应用，再结合计算机、网络和软件技术的应用，可有效推动我国钢铁行业向新的方向发展。

简介：摘要：中煤鄂尔多斯能源化工有限公司以“生产稳定运行是安全最大的保障”理念为指导，从保障安全稳定生产的“安全、生产、技术、设备”四个专业管理板块出发，不断探索、研究并深入实践标准化管理，全面提升公司安全管理水平。本文就该公司安全生产标准化管理上的一些新颖的、实用有效的、可推广应用的做法与经验进行了总结和阐述。

简介：摘要近年来，随着市场竞争的加剧，越来越多的工程咨询企业意识到必须要寻求可以促进业主信任、实现企业可持续性竞争优势的驱动因素。传统视域下，普通企业往往诉诸声誉来促进信任，国内外学者也普遍认为声誉有助于形成与竞争对手间的差异化，赢得业主信任和支持，对于企业发展具有至关重要的作用。然而对于工程咨询企业而言，其声誉形成的基础往往建立在企业恪守行业职业道德规范和行业自治的基础上，由该类型企业在特定领域内的专业擅长长期积淀形成，这与传统企业声誉形成的基础大相径庭，因此必须另辟蹊径基于工程咨询企业的特质进行有针对性的声誉管理研究。

简介：摘要：在当今科技飞速进步的时代，电气领域的技术不断推陈出新。众多新技术、新材料、新设备在水泥企业中的广泛应用，对电气专业的管理提出了更为严格和高要求的标准。本文深入且全面地探讨水泥企业电气专业管理的现况，细致剖析现存的各类问题，并提出具有创新性和优化性的电气管理策略，旨在显著提升设备运转率，最大程度减少临时故障的发生，为企业创造出最优的经济效益。

简介：摘要：在当今科技飞速进步的时代，电气领域的技术不断推陈出新。众多新技术、新材料、新设备在水泥企业中的广泛应用，对电气专业的管理提出了更为严格和高要求的标准。本文深入且全面地探讨水泥企业电气专业管理的现况，细致剖析现存的各类问题，并提出具有创新性和优化性的电气管理策略，旨在显著提升设备运转率，最大程度减少临时故障的发生，为企业创造出最优的经济效益。

简介：摘要：2021年《安全生产法》进行了修订，明确了“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的管理要求，将专业安全推到了安全管理工作的前沿，专业安全管理的作用在法律层面进行了界定。本文就安全管理中安全专业和专业安全进行探讨。

简介：摘要：在当今科技日新月异的时代，机械制造自动化专业正以前所未有的速度革新着工业生产方式。其中，电器设计研发作为关键技术环节，对企业提升生产效率、降低运营成本、增强市场竞争力起着至关重要的作用。本文将深入探讨机械制造自动化专业中的电器设计研发对企业的具体价值，以及如何通过优化电器设计研发流程，推动企业的持续发展。

简介：摘要：习近平指出 “领导工作要有专业思维、专业素养、专业方法”。过去，有些领导干部习惯于掌权用权，权力似乎无所不能，不需要专业知识。但随着服务对象日益多元化，社会需求日益复杂化，让 “非专业”的领导干部承担包括专业任务在内的无限责任，就算有心也实在无力。此外，部分领导干部不能成为经济社会管理的行家里手，而是习惯于当门外汉，即使整天疲于奔命，下属也不买账，甚至“瞧不起”，群众也不感恩。因此，领导干部必须实现专业化。习近平强调：“各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手”。所以，领导干部要跟上时代节拍，就要从知识更新、实践锻炼、专业思维三方面提高专业水平，增强工作能力，进而不断提高领导水平，“专业”地履职尽责。 关键词：电力企业；领导干部；培养专业能力；专业精神         引言         在电力体制改革背景下，电力行业的竞争日益加剧，机遇与挑战并存，电力企业想要适应这种形势的自身发展，建设一支高素质人才队伍尤为重要，尤其要有一支高素质能力的领导干部队伍，带领职工开拓进取、创新发展，专注于专业能力和专业精神的培养，更利于推动企业良好健康发展。        一、 目前电力企业在培养领导干部综合素质方面存在的一些问题         1.1存在工作方式传统，业务能力弱的问题         电力企业是推动国家经济发展的重要引擎，在国有企业中有着举足轻重地位。一些电力企业的管理水平领先于其他行业，成为企业发展的榜样。但也有电力企业在管理方式上仍旧较传统，且内部的领导干部危机意识较弱，创新意识不足，难以突破固定思维的局限。在面临一些新的问题时，很少从企业的角度对这些问题进行思考，只会想到做好自己的本职工作，这样的想法不利于工作开展落实。另外，电力企业领导干部业务能力不强，有些电力企业领导干部在处理问题时，不够专业，方式过于简单，缺乏大局意识和开拓精神，对于党的路线方针政策没有很深的理解，掌握得不准确，对企业思政工作的认知不成熟，进而难以提高其业务能力，对电力企业的职工凝聚力造成影响。         1.2制度相应缺失，新形势适应性低下         有部分电力企业对自身思政工作现状十分满足，以至于企业的领导干部缺乏相应的创新思维能力，企业在发展改革过程中，并没有完善相应的职工思政教育制度，没有深入研究，以致束手无策，造成思政工作流于形式的现状，现有制度落实效果较差，对于相关规定的考核效率低下，约束手段极度缺乏对新形势下的一些新问题无法准确的把握，并没有采取一些时效性和针对性的办法。这对的形象造成一定的损害，也从侧面体现出了个别电力企业的领导干部对业务工作钻研得不够深入。         二、电力企业领导干部培养专业能力和专业精神的方法策略         2.1 提高企业领导干部的入职标准         要想电力企业拥有高素质的领导干部，方法之一就是聘用原本就具有较高素质的人才进入也就是说，提高电力企业领导干部的入职标准。提高入职标准的几项要点：首先，采用民主化的方式选拔领导干部，通过民主推举、公平竞争、民主决议等环节发现那些口碑好、工作效率高、在工作上有真知灼见的优秀人才并将其分配到合适工作岗位。另外，要对选用的这些人才进行严格的工作培训。刚刚上任的领导干部要做好岗前培训，通过培训充分了解自身所在岗位的工作情况，从而能够顺利地胜任这份工作。岗前培训有两个重点：一是进行对国家相关法律法规政策的学习，要求是保证自己在工作中会依法执行，同时遇到和这些法律法规相关的问题时处理得当；二是进行对上级政策的学习，要求是通过理解和掌握这些政策推断出上级领导的用意，确定自己工作的方向。岗前培训是否达标，决定了领导干部能否被继续任用。其次，要求任用的领导干部有两年以上的基层工作经验。         2.2 追求实绩，不搞形式主义         追求实绩，不搞形式主义。“凡为臣者，宜崇实效不宜务虚名”。领导干部要掌握科学、专业的工作方法和领导艺术，领导干部要为民谋出路更要为子孙后代留路，胸怀民众，放眼未来，不做听到赞赏就高兴“轻浮”的人，要从称赞或毁谤中帮助自己成长，追求实绩而不是追求虚名。要有担当，尽心尽责，不沽名钓誉求政绩，要摆脱私欲，重视反对意见，不搞形式主义，多做与民有利的事。         2.3 进一步完善制度体系建设，全方位构筑领导干部以上率下的制度保障         随着复杂多变的社会环境和党内出现的一些新情况新问题，党内一些制度和规定缺乏系统性、综合性和协调性，可操作性不强，执行力不够坚决。党必须回应和解决制度在执行的过程中出现的新问题。权力是一把双刃剑，必须“把权力关进制度的笼子里”，趋利避害，把制度的优势充分释放出来。同时，要广泛深入基层调研、综合分析党内外各种意见，从整体性、系统性和协调性原则出发，进一步健全和完善党内法规和制度体系。特别是要从理论和实践的高度系统总结党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央管党治党、全面从严治党的新思想新论断新举措，把一些经过实践检验的成功做法用制度固定下来，认为哪些还需要完善的进一步根据新的情况继续深化和认识，扎紧制度的篱笆，挤压领导干部腐败的空间，共同营造良好的政治生态。         2.4 加强道德教育，提高领导干部以上率下的道德修养         “ 德者，得也。”我国自古以来就推崇“修身齐家治国平天下”。领导干部如果不提高自身修养，不严格教育和管理好配偶、子女及亲属，约束和规范他们的行为，何谈治国平天下呢？习近平总书记指出，领导干部工作作风上的问题绝对不是小事，如果不从严从小抓起，我们党就会失去根基和人民的信任。一些领导干部完全无视党的政治规矩和政治纪律，把党纪国法当儿戏，当面一套、背后一套，台上冠冕堂皇、台下大搞权钱交易，纵容子女亲属敛财，追求金钱和物质利益的享受，精神生活颓废。因此，要从改进党员干部的工作作风入手，发扬党的艰苦奋斗的优良传统，规范领导干部亲属的从业行为和身边工作人员的工作职责。领导干部特别是高级干部要主动带头践行社会主义核心价值观，注重养成良好的家庭、家教和家风，珍惜党组织的培养和干事创业的机会，提升个人修养，陶冶个人品格，清清白白做人、踏踏实实做事、干干净净为官。         结束语         总之，领导干部的素质和修养关系到整个企业的发展，提高电力企业党员干部的素质和修养是强企之要，是落实党和国家政策的重要保障，是改进作风、增强党性的重要抓手，是立言立德、赢得民心的内在要求，是新形势下干部队伍建设的重中之重，知责任、长本领、重品行、勇担当是领导干部的基本素质和修养，需要在工作实践中磨练和提升，只有通过实践累积工作经验，学习提升理论水平，反省总结查找不足，才能不断提升自身素质和修养，以适应企业发展和进步的需要。 参考文献 [1] 敖小兰 . 中国局处级干部领导能力及有关特质研究 [D]. 上海：华东师范大学， 2014. （ 65 ）

简介：摘要习近平指出“领导工作要有专业思维、专业素养、专业方法”。过去，有些领导干部习惯于掌权用权，权力似乎无所不能，不需要专业知识。但随着服务对象日益多元化，社会需求日益复杂化，让“非专业”的领导干部承担包括专业任务在内的无限责任，就算有心也实在无力。此外，部分领导干部不能成为经济社会管理的行家里手，而是习惯于当门外汉，即使整天疲于奔命，下属也不买账，甚至“瞧不起”，群众也不感恩。因此，领导干部必须实现专业化。习近平强调“各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手”。所以，领导干部要跟上时代节拍，就要从知识更新、实践锻炼、专业思维三方面提高专业水平，增强工作能力，进而不断提高领导水平，“专业”地履职尽责。

简介：摘要：现阶段，诸多大中型企业在进行人事管理中，仍然不同程度的保留着计划经济时期的人事管理特点，无视企业人才自我发展的需要，只是消极地“管人”，这就难以调动人才的积极性。本文对国有企业如何吸引人才、使用人才、培养人才、激励人才、稳定人才等问题进行了探讨，以期对加强国有企业人才资源管理提供一定借鉴价值。

简介：摘要：在时代的发展推动下,如今我国高等职业教育获得了新生。信息技术的快速发展,使得软件行业出现了非常大的人才缺口。高职院校软件专业教育方式直接影响人才培养质量。为了让社会能够拥有充足的软件人才,高职院校就需要重视人才培养模式和思路的调整,改良与优化教育模式,确保每一个学生都能够更好地成长,顺利融入社会。

简介：摘要近年来，随着市场竞争的加剧，越来越多的工程咨询企业意识到必须要寻求可以促进业主信任、实现企业可持续性竞争优势的驱动因素。传统视域下，普通企业往往诉诸声誉来促进信任，国内外学者也普遍认为声誉有助于形成与竞争对手间的差异化，赢得业主信任和支持，对于企业发展具有至关重要的作用。然而对于工程咨询企业而言，其声誉形成的基础往往建立在企业恪守行业职业道德规范和行业自治的基础上，由该类型企业在特定领域内的专业擅长长期积淀形成，这与传统企业声誉形成的基础大相径庭，因此必须另辟蹊径基于工程咨询企业的特质进行有针对性的声誉管理研究。

简介：摘要企业管理课程是较为抽象的课程之一，因此无论是教育者还是学生团体，都应当对其进行足够的重视，教授理论知识的同时还要努力提升实践教学水平，从而才能确保学习目的的达到。

简介：摘要：特色专业建设是体高校在现代化教育中着重培养的重点，是提升专业整体水平的必由之路，这样做有助于提高人才培养。电气工程及自动化特色专业的定位表现在对于专业的精准把握，针对教育目标、教学管理以及培养方式等等，将其专业优势和具体特色进行有效地结合，提升社会对于专业的认可度，进而建设高水平专业特色，是专业优势和特色的集中体现。进一步强化学生对于课程标准的理解，可以提升专业定位，深化改革，构建优化的课程体系，加强实践教学体系，通过多种渠道提升教师综合素质能力和创新能力，提升专业办学水平与教学质量，增强专业核心竞争力。

简介：

简介：摘 要：随着科技的飞速发展，我们正处于互联网科技时代，互联网遍布于人们生活的各个角落，给人们的日常生活、工作、学习都带来了便利的条件。本篇文章归纳了信息化下教学的特征，并在中职建筑专业的基础上，分析了信息化教学的价值以及应对的具体举措和需要注意的事项。

简介：摘要 :人才的国际化需求即教育的国际化。针对《制冷和空调设备运行与维修专业》，我们要进行国际化专业建设的时候，不仅要考虑到制冷和空调设备运行与维修专业这一专业的综合性和难度，而且还必须兼顾到所在系部的实际情况，并结合社会主义市场经济对人才的新要求，使培养出来的学生在激烈的市场竞争中具有生存和发展的潜力。本文对《制冷和空调设备运行与维修专业》国际化专业建设的建设背景、目标、内容以及人才培养方案进行一定浅析和探讨。