简介：在游戏业内有一种说法很流行，“超过30岁的技术人员还没有转管理层的话，未来可能不会有什么更好的发展了”，这种说法你认同吗？随着年龄的增长，每个人都在思索未来发展的道路，年届而立，在行业摸爬滚打已经多年，也许在技术上已经作出一番成绩，这时的我们是要朝既定的方向继续走下去，还是考虑从技术人员转向管理人员？究竟什幺样的人适合转向管理工作，在转型之后我们应该注意什么，又该如何为职业转型做好准备呢……很多读者来信向我们诉说了这方面的困惑，希望能请“过来人”为他们解惑，本期就这个带有普遍性的疑惑为题请西门孟先生为大家解惑。

简介：摘要医学所创造的是健康之美、生命之美、至善之美、仁爱之美。所以从事医学工作之一的临床医务工作者就应该高度重视和体现美学修养。要从职业形象美，沟通语言美、行为举止美四个方面去提升和体现医务工作者的美学修养，只有这样才能更好地为人类的健康保驾护航。

简介：为探讨医务工作者优良作风的培养,本文阐述了由于实习学员来源不同,层次不一,水平不等,以及环境改变,活动分散,作息时间不统一等特殊情况.因此,必须严格管理措施,因势利导,促进优良作风的养成.

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简介：<正>看了影片很高兴。感谢编剧写了我们空军。影片主题很鲜明,看出了我们空军飞行员生龙活虎的形象。我们的空军,是从陆军的基础上建立起来的。在我们飞行员当中,的确有这样一些同志,过去是陆军战士,战争时期受过国民党空军的窝囊气,心里恨,今天自己上了天,抓着驾驶杆就想要出气。再者我们的空军,是在战斗中成长起来的,我们打仗,不是打技术,打的是士气、战斗意志、对敌人的仇恨,只要发现了敌人,就不管他是在五号桥还是几号桥,拄着就打,能打下他来就行。像开始那场,张雷不注意

简介：近几年来,谷城县委把培养选拔年轻干部作为振兴山区经济的重要措施,坚持“四抓”,加大力度,使一大批年轻干部在改革和建设中脱颖而出,推进了各级领导班子年轻化建设.

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简介：马先生今年38岁，是广州市海珠区私营企业主，电器生意做的不错，家境富裕，不吸烟不喝酒，身体一直很健康。2002年12月，在太平人寿广州分公司投保重大疾病保险30万元，年缴保险费12720元。

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简介：目的探讨高血压年轻化现象的预防措施。方法从高血压致病的诸多因素，联系深圳地区年轻人的工作、生活、饮食、心态以及对自己健康状况的认知，探讨预防措施。结果不良的生活习惯、饮食习惯、过度的肥胖、太高的工作压力和精神焦虑，以及健康无知都是造成高血压患者年轻化的原因，并针对性地提出预防措施。结论加强社区预防宣教，更新观念是降低高血压患病率的重要措施。

简介：让人痛心疾首的年轻人1、啃老一族：我国30%的成年人由父母供养。养儿防老，是中国人的传统家庭价值观。但时至今日，这一观念正被前所未有的冲击着。

简介：人才问题关系到国家和民族兴亡盛衰的重大问题。当前科技人才的培养对社会主义事业的成功起着决定性的作用。随着科技事业的飞速发展,国际间经济、教育、科技方面的竞争最终表现为争夺人才的竞争。因此,培养新一代科技人才是科技界面临的最紧迫的任务之一。新的世界形势和新的时代特点对科技界自身的建设提出了新的要求,明确九十年代我们在

简介：一是保持清醒的头脑,虚心、刻苦学习。党组织通过各种渠道选拔到领导岗位上来的年轻干部都是比较优秀或在某些方面比较突出的。但年轻干部也应该清醒地认识到,在政治素质、政策水平、领导能力和工作经验方面,自己与党和人民的要求相比还有一定差距,与长期在领导岗位工作的同志相比还存在着一定的不足。这就要求年轻干部头脑一定要清醒,要有自知之明,绝不要认为自己走上了领导岗位就具备了领导的水平,就无须再去下力气学习和提高了。相反,作为新提拔的年轻干部,头等大事就是学习和提高,正如建筑上的“回填土”那样,不仅要将空白填满,而且要夯实,只有这样,才能做一个称职的领导干部。二是工作方法应该灵活

简介：革命者永远年轻─—徐特立的心态年龄黄子云人有实际年龄，即按出生年月计之，也有生理年龄：健康者精力旺盛，容光焕发；反之，体弱多病者，未老先衰。还有一种是心态年龄：乐观者朝气蓬勃，充满对生活的爱，如５０年代那首歌所唱：“革命人永远是年轻”……；反之，忧心...

简介：干部选拔任用机制和社会分配制度中亦存在不少问题,　　制度因素和监督缺失不容忽视　　高检职务犯罪预防厅厅长敬大力在分析青年干部职务犯罪深层原因时,有13个地方人大及检察机关正在研究制定预防职务犯罪立法草案

简介：江泽民总书记在全国党校工作会议上强调：“广大中青年干部是我们党和国家的希望，代表着党和国家的未来。培养中青年领导干部的工作，不仅要抓紧，而且要抓好。”如何真正培养选拔一批能够跨世纪担当重任、始终坚持“三个代表”要求的年轻领导干部，在当前工作中，我们务必防止畸重畸轻的现象。一是重才轻德。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德才兼备，是我们党对干部的一贯要求，二者不可偏废，有德无才a，难当重任，有才无德，其才足以济其奸。但一些部门或单位在选拔年轻干部工作中，往往重视了年轻干部“才”的一面，忽视了其“德”的一面。年轻干部知识水平比较高，改革创新意识强，办事果敢迅速，显示了年轻干部所具有的“才”气。但

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简介：培养和选拔能够跨世纪担负重任的优秀年轻干部是一项事关国家前途命运的战略任务，必须抓紧抓好。培养选拔年轻干部应紧紧围绕思想政治素质、基层经验和实践经验、科学文化知识、工作实绩、群众基础五个方面来进行。

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