简介:次区域经济合作又称经济增长三角,一般指三个或几个地理上邻近的国家或其部分地区,为了实现资源互补和取得比较利益而共同进行合作的跨国经济区。80年代中期出现的华南经济增长三角,就是其中一个成功的范例。广东省的土地、劳动力资源和港台地区的资金、技术和管理资源的结合,取得巨大的经济增长。冷战结束后的90年代初期,在世界经济区域集团化的刺激下,东亚地区明确提出了“增长三角”(GrowthTriangle)的概念[1],并在实践中大力推行。据某些专家们乐观估计,到21世纪初,东亚地区自南而北有可能形成一个以大大小小的经济增长三角为支撑点的国际经济合作网络。一.区域经济合作理论的回顾最早的区域经济合作
简介:本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中,探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用,并且基于我国经济转型这一现实背景,采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释。我们对上述问题进行了实证检验,通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查,最终获得241个有效样本,研究发现:(1)构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响,并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用;(2)环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用,但在战略柔性与企业绩效的关系中不具有调节作用。本文的研究结论表明,考虑战略柔性和环境不确定性这两个重要因素可以更好地解释构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效的影响机制,这为战略人力资源管理在动态环境中的发展和应用提供了重要启示。