简介：摘要：自我国改革开放以来，我国国企获得了蓬勃的发展，国企的生产建设水平获得了不断的提升。在这一过程中，人力资源管理工作发挥着至关重要的作用，尤其是在当前市场竞争越发激烈的当今社会，加强人力资源的各项工作尤为关键。绩效考核是人力资源充分发挥各项职能的关键，也是人力资源各项工作中的重点。当前国企人力资源的考核工作还存在一定的不足，本文通过对绩效考核的作用、存在的问题，以及相应对策进行分析，以期能够为提升国企的绩效考核工作提供一些建议。

简介：摘要：在市场经济高速发展的环境下，石油企业的竞争已经从传统技术竞争转移到人才队伍上来，要想提高企业的核心竞争力，必须要加强人力资源管理，充分发挥人力资源管理价值和作用，实现人尽其才，促进企业的快速稳定发展。而绩效考核是人力资源管理的重要手段之一，为了提高人力资源管理水平，必须要积极运用绩效考核，做好绩效考核工作，提升人力资源的实用价值。必须要采取科学有效的管理策略，不断提高人力资源管理水平。

简介：摘要：提高绩效考核水平，展现出绩效考核最大化作用，能够为国有企业经济发展提供支持。当前，国内大部分企业虽然有着良好的发展空间，但是所用的绩效考核体系仍然存在诸多方面的问题，在一定程度上增加了企业发展压力。需要相关人员对于绩效考核方式进行创新，增强国有企业整体实力。本篇文章简要介绍了绩效考核对提升国企经济发展质量价值，分析了国企绩效考核过程中较为常见问题，并提出了实践措施，希望能够为相关工作的顺利开展提供参考。

简介：摘要：国企经过长时间的发展，已形成具有独特价值观念的企业文化。国企绩效考核量化党建对于企业文化建设具有积极意义，为企业行稳致远提供思想保障与政治保障，促进企业文化良性发展。本文深入研究了国企绩效考核量化党建与企业文化建设的关系，分析了量化党建对国企文化建设的影响，提出需充分发挥党建在国企文化建设中的政治作用与组织作用。

简介：摘要：当今社会，随着人们生活的发展，出现了很多商业服务。医疗服务是人类生活中最重要的服务业务之一，因此，医疗服务业必须以更高的标准满足人们的需求。对于医院来说，公立医院在经济发展的大背景下受到民营医院的冲击，要想在激烈的市场竞争中不被淘汰，必须提高自身的工作水平。其中，业务水平会受到资金使用的影响，提高资金成本，医院应从预算管理和绩效考核入手。本文对新形势下医院预算管理与绩效考核进行研究，审视其存在的问题，提出支持医院财务管理的对策。

简介：摘要：企业在人力资源管理中，通过绩效考核的方式进行人员管控工作，研究工作人员业绩贡献度以及能力发挥情况，同时从人力配置、加薪等方面进行考评，结合工作人员表现，给出较为可靠的管理制度。人员依靠绩效考核可以改变内部工作氛围，让工作人员参与活动，将企业内部凝聚力提升到新的层级。

简介：摘要：新时期，事业单位需要重视人力资源管理效率与绩效考核，来推动自身发展进步。基于此，本文探讨了当前事业单位人力资源管理效率和绩效考核现状，提出了其存在的问题，并给出针对性的解决措施，从而为事业单位管理人员提供一些参考价值。

简介：摘要：随着我国经济的迅猛增长，企业之间的竞争压力也在逐年增高，很多企业为了使自身能在激烈的市场中占有一席之地，不断地改善自身的核心竞争能力，通过增强企业的绩效管理调动员工的积极性，促进企业稳定可持续的发展。目前，平衡计分卡在企业管理中应用较为广泛，而由于其自身良好的时效性，受到了绝大多数企业的喜爱。

简介：摘要：绩效考核在企业人力资源管理中具有重要的应用价值。通过这项管理工具，企业能够建立科学合理的绩效考核制度和流程，激励员工的工作积极性和创造力，进而提高企业的竞争力和效益。

简介：【摘要】目的 通过对护理人员进行绩效考核的改进，探讨其在提高患者满意度中的应用。方法 对78名护理人员进行绩效考核，并采用新的考核方法。通过统计学方法对考核结果进行分析。结果 改进后的绩效考核显著提高了护理人员的工作表现，同时患者满意度也有明显提升。结论 对护理人员进行绩效考核的改进有助于提高患者满意度，为优化医疗服务质量提供了有效手段。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争压力不断增大，为了在激烈的市场竞争中占据有利地位，必须对企业财务管理进行全面优化。预算管理和绩效考核是企业财务管理的重要手段，对企业的经营发展具有积极作用。本文从分析预算管理和绩效考核在企业财务管理中的重要作用入手，探讨了预算管理和绩效考核在企业财务管理中的具体应用，以期为完善企业财务管理提供借鉴。 

简介：摘要：总所周知“不考核，无绩效”，会计师事务所员工绩效考核是指通过评估员工的综合表现，评价其工作绩效，然后做出相应的管理决策。通过绩效考核提高员工专业能力和提高工作质量和效率，从而提高会计师事务所经营业绩！基于本人多年来在会计师事务从事审计和业务管理工作，撰写文章分享心得，文中首先对会计师事务所员工绩效考核做出详细介绍，其次阐述会计师事务所开展绩效考核重要性，最后提出建立会计师事务所员工绩效考核机制的建议，期望能够为广大会计师事务建立完善员工绩效考核机制提供参考依据。

简介：摘要：随着我国国有企业改革进程的不断推进，人力资源管理的重要性日益凸显。而人力资源绩效考核作为人力资源管理的核心环节之一，在正确评价员工绩效、激发员工积极性、优化人力资源配置等工作中可发挥关键作用。深入分析国有企业人力资源绩效考核策略，完善方案，可助力国有企业提升管理水平和竞争力。

简介：摘要：

简介：摘要：绩效考核是事业单位人力资源管理中极其重要的一环，它不仅是评估员工工作表现的方式，更是激励员工、提升组织效率和促进员工个人发展的重要工具。本文通过多种方式，探讨了事业单位绩效考核的重要性及应对策略，并提出了优化绩效考核的建议，旨在为事业单位人力资源管理实践提供参考和借鉴。

简介：摘要：医疗卫生作为基础民生保障行业。公立医疗卫生机构绩效考核的有效落实在运行医疗机构建设、提高医疗服务质量，规范医疗服务行为，加强医院内部管理方面具有重要作用。本文首先提出公立医院绩效考核的重要意义；随后提出现阶段公立医院绩效管理的突出问题，即疫情常态化下薪酬总量不足、逐利机制下公益性诉求不足、考核指标与医院战略管理脱钩；最后针对上述问题详细阐述了改善公立医院绩效管理的针对性对策，为完善医院绩效管理体系提供参考：强化政府财政支持力度，整合科室资源提高医疗水平，多主体共同努力改善公立医院财务状况；以DRG为抓手优化绩效管理，建立科学激励约束机制，破除公立医院逐利机制；构建基于平衡计分卡的公立医院绩效管理体系。

简介：摘 要  随着医疗技术的迅速发展，人力资源管理在医疗体系中的作用日益凸显。作为医院管理的重要组成部分，绩效考核工作对于提升医疗服务质量、优化资源配置、促进医务人员职业发展以及加强医院内部管理具有深远意义。本文将阐述绩效考核在医院人力资源管理中的价值，分析目前工作开展过程存在的不足，并探索提升相关工作效率与质量的路径，以期更好的推动医院人力资源管理工作的开展。

简介：摘要：在全球经济一体化不断深化的当下，企业所面临的市场竞争愈发激烈。在这种环境中，企业的成败往往与其人力资源的开发和管理紧密相关。因此，深入探讨企业人力资源绩效考核体系的构建与优化显得尤为重要。本文旨在分析企业人力资源绩效考核的重要性，审视目前企业在此方面存在的问题，并进一步提出构建与完善企业人力资源绩效考核体系的策略和措施。

简介：摘要:企业财务预算在企业管理中具有重要作用，能够为企业制定目标、分配资源、决策和控制提供依据。然而，在财务预算的执行过程中常常会遇到一些问题，如责任不明确、沟通不畅、监督不到位等。这些问题影响了预算的准确执行和考核结果的客观性。因此，对企业财务预算的执行管控与考核问题进行研究和探讨，对于提升企业的管理水平和实现财务目标具有重要意义。本研究旨在探讨企业财务预算执行过程中存在的问题，并提出相应的优化对策，旨在提高财务预算的执行效率和考核结果的准确性。

简介：摘要：企业经营发展中，想要全面激发出员工日常工作积极性，凸显出人力资源管理部门工作价值，重点做好绩效考核工作至关重要。但结合企业现有的人力资源管理现状来看，绩效考核中仍旧存在一些不足，影响企业经营效益。为此，本研究先行探讨了绩效考核对于企业人力资源管理工作的意义，随后提出了几项可供相关人员参考的管理策略，助力企业管理水平提升。