简介:信用体系构建是信用经济时代经济协调发展的重要前提,也是维系虚拟经济合理发展的关键举措,其构建是一个系统性过程,可以从政府、社会、企业、个体四个维度展开对信用体系的构建。政府是信用体系构建的主导,要加快金融体制改革和市场信用信息体系建设,加强信用法律制度建设力度,确保虚拟经济有序运行。社会是信用体系构建的中介,要推进社会信用中介行业协会或组织的发展,发挥优秀文化的育化作用,开展全社会诚信教育实践活动。企业是信用体系构建的重点,要积极推进企业同金融机构的联动发展,加强企业内在信用品质的培育,加快企业外部信用环境的打造。个体是信用体系构建的关键,要加强个体信用教育,着力推进金融管理人才信用建设力度,加快个体信用品质的培育。
简介:践行'三严三实',要求我们常怀律己之心。要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉,始终保持共产党人的政治本色。党员领导干部要做自律的表率,关键在于守住'四心'、落于'四严'、成于'四效'。一、做到严以律己,守住'四心'是前提态度决定行动,能不能做到严以律己,就是看以什么样的心态来看待和对待,守住'四心'至关重要。一是面对法纪和人民,要守住敬畏心。知敬畏,才能知进退。
简介:榜样是最好的说服,示范是最好的引领。遵守廉洁自律规定,要增强'四种意识'、做好'四个表率':切实增强政治意识,自觉做信念坚定的表率;切实增强看齐意识,自觉做令行禁止的表率;切实增强担当意识,自觉做干事创业的表率;切实增强廉洁意识,自觉做正身律己的表率。
简介:最近,蓬溪县建立科级领导班子功能结构运行分析系统,通过“四色预警”对全县科级领导班子运行情况进行分析预警.蓬溪县在对全县科级领导班子信息管理的基础上,根据领导班子功能结构模型,分类设置职数配备、年龄结构、学历结构、专业结构、经历结构、负面清单等11类主客观要素,按照“木桶原理”进行“红、黄、蓝、绿”预警.其中,“红色”代表有重大结构问题应及时调整的班子;“黄色”代表需要进行重点监控着力优化的班子;“蓝色”代表常态化运行的班子;“绿色”代表理想状态的班子,通过对领导班子的数字化分析预警,实行对标选配、对标管理.截至目前,已对3个预警为“红色”、8个预警为“黄色”的班子进行了调整优化.
简介:摘要:电力配电线路在实际运行过程中会受到多重因素影响,包括配电线路本身的规划设计、基础设施建设以及外界客观因素,如自然因素、人为因素等,任何一项因素都极有可能影响配电线路的正常运行,甚至导致其发生问题或故障。因此,对电力配电线路自身的规划设计、基础建设以及日常维护等应全面加强相关工作的科学性、合理性及有效性,确保配电线路能够发挥应有的作用,同时加强对外界客观因素的防范与管控,降低此类因素对配电线路的不良影响。
简介:党的十四届六中全会要求全党在把物质文明建设搞得更好的同时,切实把精神文明建设提到更加突出的地位,进一步开创新形势下精神文明建设的新局面。如何把精神文明建设的战略任务落实到基层,这是亟待我们解决的新课题。本文就铁路企业精神文明建设从抓好“四职”教育入手,培育“四有”职工队伍作初步的探索。一、深化对“四职”教育重要性的认识“四职”教育是培育“四有”职工队伍的根本途径。“四有”职工队伍不能自发成长,只能通过培育来造就,而培育的内容就是“四职”即职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能。“四职”依据“四有”,是“四有”要求的具体化,“四有”寓于“四职”之中。只有培育“四职”之花,才能结出“四有”之果。“
简介:“四知四清四掌握”工作机制,是新形势下对密切联系人民群众路径或方式的重大创新。同时也是在新形势下贯彻党的群众路线的最有力抓手。“四知四清四掌握”工作机制,用具有强制性的制度规定来指导党员干部特别是领导干部的密切联系群众行为,使党员干部密切联系群众有了更加丰富、具体的实质性内容,效果和作用更加明显、直接,意义更加重大。