简介:在社会保障能力不断提高的形势下,企业离(退)休老干部的生活质量也得到了有效的提升。而针对这一特殊的离退休群体,由于都要面临走向社区生活,难免会出现思想上的顾虑,在生活上还不断涌现新情况、新问题,使企业在离(退)休老干部移交社区管理工作上存在一定的难度。为此,我们应该勇于探索新思路,研究新方法,并切实做到与时俱进,积极创新,不断提升思想政治工作水平,这样才能使企业的离(退)休工作做到最好。现本文以A公司为例,在企业社会化转移的过渡期,经过多方面的努力,对离(退)休老干部社会化管理以及思想政治稳定工作方面采取了各种积极的应对措施,使他们感到党和政府的关怀、企业的温暖。
简介:建立合同交底记录制度、签证互审制度,重视施工中的分阶段控制,加强施工过程中的鍪证管理工作,是承包商扭转工程投标及签订合同时的被动地位,保障最大程度的权益,提高经济效益的一条重要途经。文章在阐述工程签证的含义和重要性的同时,针对目前签证过程中出现的情况,指出了一些问题,同时结合自己的工作经验,对如何有效加强工程签证管理进行了阐述。