简介：摘要：近年来，数字经济已成为经济发展的新背景，正深刻改变着我们的社会生活，应不断夯实会展产业结构、推动会展行业的优化升级。文章从数字经济背景下会展业的转变出发，分析了会展产业数字化对专业应用型人才的需求，并依据人才需求提出数字经济时代会展应用型人才培养对策，从会展应用型人才培养目标、课程体系和三教改革三个方面提出具体策略。

简介：中小企业在我国的经济发展中占据着及其重要的地位，在社会建设方面也有难以磨灭的作用。人才是中小企业生存和发展的核心资源，而现在人才流动率过高成为中小企业中普遍存在的现象，阻碍着中小企业的发展。本文从管理层面分析了中小企业中人才流动率过高所造成的影响，剖析了人才流动率过高的原因，并提出了解决这一问题的策略。

简介：摘要：随着社会发展的加速和经济的变革，高职工商管理专业毕业生的就业竞争力成为一个备受关注的话题。本研究旨在探讨影响高职工商管理专业毕业生就业竞争力的因素。通过文献综述和实证研究，研究发现教育因素、个人因素、就业市场因素以及社会因素都对就业竞争力产生重要影响。管理教育改革也对提升就业竞争力具有积极作用。

简介：摘要：经济下行背景下，稳就业保就业的重要意义首先在于保障人民群众的基本权益，同时也是在维护社会整体的和谐稳定。当经济大环境整体相对不利时，稳就业保就业既要探索符合地区发展特点的个性化、特色化机制与模式，也要统筹全局，完善战略性、宏观性顶层设计，同时应当充分利用技术开拓新就业渠道，以及强本固基，强化对基层就业市场的政策扶持与倾斜。

简介：人力资源管理专业作为当前热门学科，该专业学生就业面临着巨大的机遇，同时由于我国人力资源管理领域发展的不完善，也存在着巨大挑战。作为高校，社会的机遇和挑战要求我们从专业培养目标和课程设置上去增强同学就业的水平和机会。

简介：本文在分析了社会对物流人才的需求及高校人才培养存在问题的基础上,有针对性地提出了独立学院物流管理专业如何面对和应用型人才培养的转型明确人才培养定位、重构课程体系和实践体系等对策。

简介：摘要：新发展阶段加强经济学专业创新型人才培养对于适应数字经济发展具有重要意义，本文在分析数字经济时代经济学专业创新型人才培养的必要性的基础上，总结了现阶段经济学专业创新型人才培养的不足，尝试从明确人才发展方向、制定人才培养方案、搭建高水平教学团队、改革教学模式等方面构建经济学专业创新型人才培养路径，并从加强产学研协同合作、采用综合性的学生评价体系、运用灵活多样的现代教学形式及手段等方面提出建议，以期为高校经济学人才培养提供新的思路和经验借鉴。

简介：摘要：本文主要从卷烟生产制造企业专业技术人才队伍建设分析进行阐述说明。人才是企业发展的基础与基石，所以，只有保证充足的人才储备，才可以更好的适应当前市场环境。卷烟制造企业作为当前国民经济的主要组成部分，要高质量发展就必须有技术型人才支撑。新时期，我国的科技以及经济都已经迈入全新发展的阶段，卷烟生产制造企业也要加大专业技术人才的培养力度，以适应新时代的环境，从而保证企业可持续发展。

简介：摘要：近年来，随着人们生活质量的提升，人们越来越追求精神享受，对于旅游行业的需求也在发生着变化。为了能够时应当前社会对旅游人才的需求，高职院校旅游管理专业也在积极引进现代学徒制人才培养模式，重视学生职业素养及实践操作能力的培养，进而为旅游行业输送高质量的人才。基于此，文章重点探究现代学徒制人才培养模式内涵、意义及具体实践路径。

简介：摘要：现阶段，在大数据时代，高校市场营销专业创新创业人才培养活动需紧密高效进行，学校需要完成对人才的定向化培养，引进多元化的研学项目，革新当前的创新创业教育方法，引进多元化举措，提高学生的创新素质和能力。本文对大数据时代高校市场营销专业创新创业人才培养策略进行简要分析探讨。

简介：摘要：信息化时代需求的会计人才培养应重视信息技术的融入，以拓宽会计知识领域，培养学生的数字化技能。通过重新组合课程体系，强化会计管理决策的教学，提升学生的战略思维和决策能力。同时，增加实操会计课程，增强学生的实践操作能力和问题解决技巧，以提升其综合素质。这样可以提升大学生的会计职业素养，增强其在职场的竞争力。

简介：本文的分析蕴含的启示与政策含义在于：必须正视“市场均衡就业区间”与“区间内就业不足”的存在；应将在“区间内就业不足”提上议事日程；解决“区间内就业不足”须采取相应的政策措施，其中应特别注意将扶持和促进个体经济的发展作为大力发展各种非公有制经济的重中之重。

简介：摘要：在社会发展新形势下，就业难已经成为社会普遍现象，对于就业困难群体而言，就业难不仅影响其正常生活，也容易增添社会不稳定因素。因此，当地政府和相关部门要认识到就业困难群体的特点，针对其就业中存在的问题，采取科学的对策帮助其顺利就业。

简介：摘要：石化企业在我国经济发展中具有重要作用，在新时代背景下发展创新工作需要持续优化管理机构，在专业技术人员的培养建设工作中需要不断加强引导，注重专业人才培育，以此推动石化企业不断向前发展。当前石化企业在专业技术人才的管理方面还存在着相应的问题，对此需要积极调整管理策略，积极构建出具备高质量发展的工作建设团队，以高质量人才为核心，促进石化企业不断实现创业增收。

简介：摘要：人事档案管理构成了单位内部管理框架的关键环节，然而，传统管理模式因技术层次偏低及任务性质的重复性，常被视为内部管理体系中的边缘任务，未能获得充分的关注与重视。人事档案作为员工职业生涯的全面记录，对于专业技术人才的评估、选拔与培养而言，具有举足轻重的参考价值。所以本文就人事档案管理在专业技术人才工作中的作用进行了分析。

简介：摘要：本文以烟草行业为背景，探讨了行业高素质专业化人才队伍建设的实践与探索。文章首先强调了牢固树立人才是第一资源的观念的重要性，然后介绍了实施全员素质提升工程的策略，包括加强干部职工政治素质、专业素质和道德素质的培养。接着，文章提出了构建学习型、创新型行业的重要性，并阐述了如何通过培训、学习和创新激励等手段全面提升人才队伍的素质。最后，文章总结了在烟草行业高素质专业化人才队伍建设中的实践经验和未来发展方向。

简介：

简介：在我国加快发展现代职业教育的背景下,高职物流管理专业实施校企双主体的现代学徒制人才培养模式改革,明确学生的“学生、学徒”双重身份,通过工学结合,探索培养满足物流管理岗位群能力要求的学生,是当前物流管理专业应用型人才培养的核心内容。高职院校应根据物流管理专业的特点及物流行业岗位群核心能力的要求,构建与物流管理人才培养目标相匹配的新型人才培养模式。

简介：摘要：专业技术人才是国有企业业务活动开展的核心力量，全面加强人才对外建设，提升各项业务建设水平，是提升企业核心竞争力的基本要求。本文在明确国企专业技术人才队伍建设重要性基础上，提出人才队伍建设创新路径及实现保障，以此为专业技术人才队伍建设工作开展提供参考，为推动企业高质量发展奠定坚实人才基础。

简介：摘要：随着我国经济社会的快速发展，天然气行业在能源结构中的地位日益凸显，天然气专业技术人才队伍在推动行业发展、提高国家能源安全方面发挥着至关重要的作用。然而，当前天然气专业技术人才队伍建设面临诸多挑战，如何适应新形势、新任务、新要求，开创专业技术人才队伍建设新局面，成为行业发展的迫切需求。