简介：根据新医改方案征求意见稿，未来医疗器械将以政府采购为主，这对医疗设备融资租赁业务的采购方式、交易和盈利模式都可能会产生一系列的影响中国外商投资企业协会租赁业委员会常务副会长屈延凯表示。尽管目前各家会员单位尚未上报书面修改建议，但已经进行口头交流，具体来看，意见和建议主要集中于两点：其一，虽然新方案明确公共卫生服务主要通过政府筹资，但并未明晰具体的筹资渠道和筹资方式；其二，如果未来医疗设备以政府采购为主，融资租赁业的交易主体将面临改变。屈延凯表示．过去租赁企业开展医疗设备租赁业务，直接与医院接触。

简介：

简介：中国新医改、中国的卫生事业，一定要坚持“中西并重”，一定要把两种医学的优势很好地结合起来，把两种医学优势很好地融合起来，特别是我们要重视中医讲的“治未病”，要关口前移，把真正预防为主，体现在老百姓的健康医学上，体现在我们平时的生活中。

简介：新医改方案的神秘面纱终于揭开。近日，以“四梁八柱”为主要内容的新医改方案公布。看完这份由6大部分、13000余字组成的改革方案，有人说“看不懂”，有人觉得“很伤感”。

简介：农村合作医疗在长阳走过半个世纪，历经多种模式，引起全国广泛关注。虽沉浮兴衰，但农民一直能从中得到切实的好处。观察合作医疗，长阳是最好的地方。记者深入长阳乡村，对合作医疗进行了深入采访。

简介：这些年海南在加强医疗卫生事业上下了很大功夫。虽然作为一个小省，财力十分有限，但在解决老百姓医疗卫生保障方面却不惜本钱，舍得投入，在一些方面走在全国前列。这是记者在海南省政府举行的深化医药卫生体制改革动员大会上获悉的。

简介：

简介：摘要： 目的 分析新冠肺炎期间心理援助热线咨询情况。方法 对本人接听的来电者进行资料的统计分析。 结果 女性来电者多于男性，年龄以 21—50岁为主，普通群众占 90.7%，以北京人员咨询为多数，其中情绪问题占主要问题，以焦虑抑郁为主，伴随躯体症状和失眠。结论 青壮年是来电主要人群，以情绪问题为主，表现为焦虑抑郁、躯体症状伴随失眠。热线接听者参加督导，维护良好身心状态以保障援助热线的质量。

简介：摘要：新型冠状病毒肺炎（ COVID-19）在全世界范围内扩散，传播范围广，传播力度强，已经成为了全球性严重事件。在特殊时期，加强居家防控和自我防护十分重要。基于此，本文先提出了预防新型冠状病毒肺炎的基本思路，随后，从自觉洗手与佩戴口罩等方面，研究预防新型冠状病毒肺炎的办法，具体如下。

简介：

简介：

简介：在城镇居民基本医疗保险的试点过程中，各地因地制宜，出现了不少新做法和新经验，当然也还存在一些问题。在我国经济相对发达的地区正在尝试将新型农村合作医疗和城镇居民医疗保险并轨实施。本论文以天台县为例，从参保居民的角度，调查两种制度并轨后城镇居民对医疗保险制度的满意程度及影响因素，分析城镇居民的医疗保险需求。

简介：

简介：摘要：在2020年年初，在我国爆发的新冠肺炎疫情，给我国疾病控制新带来了信任危机，也压力，一方面是因为我国疾控中心在管理上缺乏健全的管理体系，且管理结构混乱，导致疾病预防控制体系建设漏洞百出。对于我国区级疾控中心，因为和百姓紧密贴合，其管理和发展都关系着民众的切身利益。因此，习近平总书记也倡导区级要建立和完善疾病预防控制体系，从政策上、法规上、管理上、组织上、运行机制上将预防和控制进行结合，促使健康中国目标落实到基层上去、落实到区域健康上去，最终建立科学化的联合联控协调机制。

简介：很多患者和家属，特别是看儿科的宝宝家长，在就诊的时候经常会要求医生做详细的检查、打针、开药等等，医生如果说不严重、不用吃药这样的话，患者或家属反而觉得是医生敷衍、不负责任。广东省卫生厅副厅长廖新波在接受记者采访时指出，这是可悲的医患信任危机，而且很容易引起过度医疗问题。

简介：

简介：摘要：本文探讨针对于新型冠状病毒肺炎（简称新冠肺炎）疫情，为新冠病毒患者提供比较全方位的多样治疗手段。本文所提及的治疗手段包含血清治疗，抗体治疗，病毒疫苗， T细胞治疗，中药治疗，抗炎药物治疗，高压氧舱和血液置换，以及支持治疗。

简介：摘要： 2019 年末的新型冠状病毒疫情给全世界的社会发展、经济发展都带来了重创，无数人的生活因为这一场新冠肺炎疫情受到了影响。在这一场抗疫战争之中如何针对疫情进行全方位的护理成为了抗疫成功的重要因素，相关单位需要根据疫情期间需要护理的患者或者医护人员，实施针对性的护理措施，以确保护理效果，为疫情阻击战打下坚实的基础。本文针对使用中药进行药物护理、对护理人员进行心理护理以及医院防感染护理进行了分析，讨论其护理效果，以期可以为新冠肺炎疫情的抗击打下坚实的基础。

简介：

简介： 摘要：随着现代社会的发展，企业人力资源管理逐渐成为企业管理的重要组成部分。现代社会，企业竞争非常激烈，企业人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须重视企业的绩效管理，建立一套行之有效的人力资源绩效管理系统，不断地推动企业人力资源管理管理水平的上升。