简介：<正>通说认为,世界上最早的国家性保险法起源于公元1535年西班牙卡洛斯一世之法律,后有英国1601年《英国海上保险法》,1681年法国路易十四颁行《法国海事条例>。中国清朝末年,清政府请日本人起草《大清商律》草案商行为编,设有损害保险及

简介：摘要本文通过调查了解济南市第二人民医院非在编合同制职工的管理现状和工作满意度，发现和分析存在的问题，提出相应的对策，以提高非在编合职工的工作积极性，增强她们的主人翁意识和归属感，减少职业倦怠，从而有效推动医院医疗质量和服务水平的提高。

简介：全面推行全员劳动合同制,是今年成都市企业劳动制度改革的重要任务,也是建立现代企业制度、培育发展劳动力市场的迫切需要。这一新型劳动用人制度要在成都市全面推进,有必要对当前全员劳动合同制试点情况进行全面和认真的剖析,以利于积极健康地推进全员劳动合同制,使其更符合我市建立社会主义市场经济体制综合配套改革的总体要求。

简介：又一个清晨来临，晨曦洒向大地，也洒向了台州市路桥区路南街道上马村三区126号民房。就在这里，李琦用生命撰写了一曲属于他自己、属于消防战士的青春赞歌。

简介：全面推行全员聘用合同制(以下简称推聘工作)是医院人事制度改革中的重要环节,笔者就其具体的操作实践作如下总结,以供参考.

简介：环境行政合同制度的功能和我国政府环境行政管理方式的滞后,说明构建我国环境行政合同制度已有必要。环境行政合同制度在我国的初步发展和我国企业环境意识的提高,说明构建我国环境行政合同制度已经具有可行性。我国的环境行政合同制度主要包括环境行政合同的程序控制、主要内容、责任制度和救济制度等四个方面。

简介：

简介：目的探讨岗前职业心理行为培训对合同制新护士自我接纳、应激水平及安全感的影响。方法将合同制新护士共84名,用随机数字表法分为两组,两组均按有关规定进行护理理论、技术操作等方面的职业技能培训,此外试验组还进行了岗前职业心理行为培训。分别于入院培训前及培训后工作3个月时,进行自我接纳问卷（SAQ）、生活应激问卷（SLSI）及安全感量表（SQ）的测试。结果试验组培训前SAQ总分及各因子分、SLSL总分及各因子分、SQ总分及各因子分,与对照组比较差异无统计学意义（P〉0.05）,而培训后工作3个月时,试验组各项得分均高于对照组;而SLSI总分及因子分则低于对照组（P〈0.05）。结论岗前职业心理行为培训能够提高合同制新护士自我接纳及安全感水平,降低心理应激水平,有利于合同制新护士的心理健康。

简介：

简介：在“统一合同法”起草制定过程中，法学界尤其是行政法学界便对行政合同地位展开了激烈的讨论：中国究竟有没有行政合同，或者说有没有行政合同存在的必要性?如果有，那么立法应如何处理?1995年1月由全国12所院校分章起草，并由梁慧星研究员整理形成的“合同法试拟稿”中，将合同法的调整范围界定在平等主体之间，而分则规定的24种有名合同中，又包括了土地使用权出让与转让合同，

简介：日前，国家协调劳动关系三方印发了（（关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知》，明确提出2014年至2016年，在全国范围内推进实施集体合同制度攻坚计划，确保2015年末集体合同签订率达N80%，2016年继续巩固和提高。据了解，此次攻坚计划将不断扩大集体协商和集体合同覆盖范围，着力提升协商质量和合同实效，逐步形成规范有效的集体协商机制。攻坚计划将继续以非公有制企业为重点对象，积极推进工资集体协商，并引导女职工较多和职业危害较大的企业开展专项协商。同时，强调针对不同企业生产经营情况实施分类指导，做到因企制宜、分企施策。

简介：现代企业制度不仅包括产权制度与经营权制度，而且也包括劳权制度，集体谈判与集体合同制度是调整劳动关系的一种基本形式和手段，本文对实行集体谈判与集体合同制度的必要性、条件及原则进行了粗浅的探讨，抛砖引玉，以期对我国建立现代企业制度的实践有所裨益。

简介：推行集体合同制度协调企业劳动关系方丹平等协商和集体合同制度是调整劳动关系的重要法律制度，是建立协调稳定的企业劳动关系的合理机制，是职工群众和工会依法享有的一项基本权利。在企业推行集体合同工作中应注意把握５个问题：１．明确签订集体合同的主体依照《劳动法...

简介：

简介：

简介：我国的平等协商集体合同制度自1995年《劳动法》实施后，在全国大规模的推行，已经走过十年的历程。集体合同制度作为我国调整劳动关系的一项重要法律制度，是与建立和完善社会主义市场经济体制同步发展起来的，是适应我国经济关系和劳动关系发展要求，加强工会参与协调劳动关系，建立健全工会维权机制，切实维护职工合法权益的重要途径和有效手段。目前，集体合同工作发展势头很好。从趋势上看，集体合同建制从过去国有和集体企业为主，向非公有制企业和改制企业发展；

简介：集体谈判和集体合同制度,是劳动关系双方通过协商谈判并以契约方式确定劳动标准的一种具体的劳动法律制度。这是市场经济条件下调整和规范劳动关系的一种行之有效的基本的形式和手段。我国在向市场经济的过渡中,如何通过实行集体谈判和集体合同制度来调整和规范劳动关系,是完善市场经济体制特别是现代企业制度的一个亟待解决的任务。

简介：集体合同是增进劳资双方的理解，防范劳资冲突，并在劳资争议出现之后对其予以解决的基本依据。我国不少人对集体合同制度有不正确的认识，观念陈旧；政府在推行集体合同制度中未转变职能；有关集体合同制度的法律法规远远滞后于调节劳动关系的实际需求，缺乏操作性。我们应从强化工会的独立性与代表性，确立集体谈判是工会与企业的法定义务，制定《集体合同法》或《集体合同条例》等三个方面入手，不断完善我国的集体合同制度。

简介：摘要劳动者单方解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的法定权利，单方解除行为不当有可能破坏劳动合同的效力和尊严，损害双方的合法权益，本文针对劳动者单方解除劳动合同权展开论述。

简介：广州铁路（集团）公司现有公司级单位13个，直管运输生产站段53个，干部职工16．8万人，营运里程4300多公里。几年来，广铁集团认真贯彻执行《劳动法》和《集体合同规定》，不断提高思想认识，加强组织领导，严格规范管理，完善工作机制，强化检查监督，使集体合同制度不断坚持和完善，全集团呈现劳动关系和谐稳定，职工权益有效维护，企业改革顺利推进，生产经营和运输安全创历史新高，多项工作实现历史性突破。2004年集团工会被全总命名为“全国模范职工之家”。