简介：6月16日上午，第五届海峡论坛在福建省厦门市举行。作为第五届海峡论坛代表科技界别交流的分论坛，由中国科协主办、福建省科协承办，中国科学学与科技政策研究会、台湾“中华创业育成协会”等两岸41个单位和社团共同协办的“第五届海峡论坛·2013海峡科技专家论坛”于16日下午在厦门市举行，论坛的主题是“创新驱动与协同发展”。

简介：摘要县区是建设创新型城市的重要力量，对县区进行科技创新评价，对深入实施创新驱动战略、加快构建区域创新体系有重要意义。本文以济南市现行的县（市）区、高新区考核指标为基础，借鉴武汉、南京、宁波等地的考核办法，构建了济南市县区科技创新评价指标体系。在此基础上，采取层次分析法确定指标权重，并选用济南市“2013年度县市区、高新区科技创新进展情况通报”的部分数据进行实证分析，对济南市各县（市）区的科技创新能力进行了综合评价。

简介：保持并强化北京在全国的科技创新中心地位，重点在三个方面取得突破：加强应用基础研究和战略高技术的研究；做好为中央在京机构的服务；发挥大学、院所的研发优势，提升北京知识创新水平。

简介：摘要技术创新型人才在企业的自主创新活动中起着主体作用，如何对他们进行激励正成为企业管理活动的中心问题。目前我国企业对技术创新型人才的激励手段缺乏针对性，绩效期望值过高，激励方式不当，影响了技术创新型人才的科研创新效率。企业的管理者要根据技术创新型人才的特点形成一种具有针对性的相对科学合理的管理和激励机制，从而激发技术创新型人才的积极性、主动性和创造性。

简介：学校电子与信息技术专业依托校办企业祁阳阳泰电子厂以及祁阳县工业园省级电子信息产业园，建设“校中厂、厂中校”，实现校厂一体，生产与实训一体，能力与素养培养一体，创新和实践了“专业＋公司十课堂”人才培养模式，创新了校企一体的人才培养途径，为实施技术技能型人才培养培训工程、创业经营型人才培训工程奠定了良好的基础，为其它同类学校实现校企联合办学和人才培养模式创新提供了指引和借鉴。

简介：金风科技的成长和蜕变历程，几乎就是中国风电行业发展史的浓缩版。只用了十几年的时间，中国已经成为了全球屈指可数的风电装机大国之一。截至2010年底，中国过去一年风力发电新增装机量达到1600万千瓦，累计总装机量达到4182．7万千瓦，居世界第一。

简介：中国拥有庞大的教育市场,针对教育的改革与创新激励政策不断加码,K12教育、在线教育、成人教育、智能教育等新业态快速涌现,发展潜力巨大。中国人口基数大,拥有庞大的市场需求。截至2017年底,中国人口已达13.9亿,中国人也普遍重视教育的作用和投入,因此形成了规模庞大且持续增长的教育市场。

简介：现代企业加速器（MEA）作为科技同区服务的创新模式和区域创新环境建设的新机制，出现伊始便引起了产业界、政府部门和众多蹬羚企业的广泛关注。本文充分研究了MEA的内涵、服务对象、服务模式等内容，从需求出发，通过案例说明MEA服务创新对高成长企业自主创新的加速效果。

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简介：党的十五届五中全会确定，制定“十五”计划实现新世纪的奋斗目标，必须把发展作为主题，把结构调整作为主线，把改革开放和科技进步作为动力，把提高人民生活水平作为根本出发点。

简介：不久前，由上海电器科学研究所改制组建的上海电器科学研究所（集团）有限公司在上海市锦江小礼堂举行隆重的揭牌仪式。上海市政协主席蒋以任同志和全国政协常委、中国机械工业联合会会长于珍同志出席了揭牌仪式，为新公司揭牌并作重要讲话，中共上海市委常委、组织部长、国资委党委书记姜斯宪同志在会上致辞。

简介：摘要院较强的应用能力和创新能力是实现独立学院毕业生高质量就业的必备条件之一。本文紧紧围绕人才培养这一根本任务，针对独立学院在创新型应用人才培养过程中存在的问题，提出了促进创新型应用人才培养的对策建议，包括以就业为导向，树立先进的教育理念；探索人才培养新机制，加强人才培养针对性；注重师资的建设与培养，提升人才培养质量；面向工程实际，在开放的平台环境中培养学生创新能力四个方面。该模式实施三年来取得了良好效果。

简介：摘要培养创新型人才是我国高等学校的重要职责。本文通过对高校实验室现状的分析，提出了加强实验室统筹规划与管理，整合学科优势资源，加强实验室信息化建设等措施，促进教学与科研相融合，提高创新型人才的培养质量。

简介：摘要进入新时期以来，人才保卫战成为世界各国积极构建的立国基础。谁能拥有更多的具有创新精神、创新意识、创新能力的人才，谁就能拥有明天。探索多样化的人才培养模式，尊重个人选择，鼓励个性发展，注重学思结合，是创新人才培养模式的归属，解构主义为创新人才培养提供了启发式、探究式、讨论式的理念支撑。

简介：最近听到一种议论,说是我国出现了第三拨移民潮,甚至有人为此产生了＂我国社会的中坚阶层正在集体流失＂的忧虑。

简介：“这个行业一定挣钱。”在猎上网创始人辛小蝶看来，“人力资源是一个很古老的行业，也是一个很大的刚需市场，无论是offer前还是offer后，无论是招聘痛点还是薪酬福利低效的市场，这个市场存在大量需求。”微知创始人胡江龙认为，对于一般科技类企业而言，最大的流水就是薪酬、社保和福利。“我们为企业提供服务的时候，合约签订是两年一签，所以重复性消费是连续性的24个月。这个过程中服务费收入是非常稳定的。因为我们帮助员工缴纳工资和社保，所以还有人均每个月贡献的现金流量非常大，这里可以产生很多金融的潜在空间。”

简介：能量的获取和使用可以有多科幻？过去一年全世界的科学家和能源公司呈现了极具创新的成果。

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简介：收购诺基亚后的微软，在软件、硬件、专利技术方面，已经超过竞争对手苹果、三星，从长期看，后两者可能难与微软抗衡