简介:摘 要随着全国组织工作会议精神的贯彻落实,大力发现培养选拔年轻干部,是关系电力企业事业发展的重要战略任务,同时对干部人事档案工作也越来越重视,通过全新档案管理要求的指导和推动,使电力企业的档案工作逐渐向全新阶段迈进。面对新形势新任务,如何在电力企业管理中更好地发挥干部人事档案在选人用人中的把关作用?文章从实践经验入手,剖析电力干部人事档案管理工作现状,并提出几点建议。
简介:摘要:近些年,我国的各企业在社会发展的影响下快速发展,目前, 档案的收集与监督指导是企业档案全生命周期管理工作中十分基础和重要的环节,档案的完整性、准确性和系统性都通过这一环节来控制。在我国,无论是《中华人民共和国档案法》,还是《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》(国家档案局第 10号令)、《企业档案管理规定》等部门规章都十分明确地规定了档案产生者移交档案的责任。在实际工作中,不论是档案收集整理移交过程,还是指导立卷人制作和整理案卷,以及对上述环节的监督,都会存在一些实际执行上的困难。本文通过介绍“归档指引包”在档案收集过程中的应用,来探讨如何有效开展档案监督工作。
简介:【摘要】在云计算,物联网等科技信息技术的推动下,社会逐步进入大数据时代。大数据时代的到来,不断的影响人们的思维方式、认识行为。电力企业在档案数字化过程中产生了海量数据,增加了档案管理的复杂性,为了将所有的数据建档分类,电力企业应当紧跟时代发展步伐,利用大数据对海量数据进行分析,从而有针对性的制定发展或者研究方向,目标更明确,实现电力企业档案的开发利用,促进电力企业发展。
简介:摘要:档案工作是一项非常重要的工作,经验得以总结,规律得以认识,历史得以延续,各项事业得以发展,都离不开档案。而国家电网公司档案是企业的核心资源和重要资产,是公司改革发展历程的真实记录。近年来,随着特高压技术的率先突破和成功实践、公司电网大规模建设和装备运行水平的不断提升、全球能源互联网战略的提出和推进,确立了公司在特高压和智能电网领域的国际领先地位;公司发展也正在以“三集五大”体系变革、三个中心运营、三大板块发展、“三个建设”加强为标志,攀登世界级企业管理的高峰。在这样一个历史进程中,档案工作正以不可替代的作用,为公司的创新发展创造着铺垫基础、校正路线、启迪未来的战略价值。公司档案工作要进一步完善档案治理体系、提升档案治理能力,更好服务电网发展和全球能源互联网的构建、支持国际化企业建设、维护企业合法权益,为电力发展与民生服务提供更大支持,这需要在更高站位、更大范畴、更新视角上,谋划、推进新时期档案工作,不断提高工作服务大局的能力与水平。