简介：【摘要】在新时代背景下，我国的社会经济发展也正在不断转型，为了确保国企能更高效地开展各项管理活动，就需要加强企业文化建设，并认真做好国企党建工作。企业文化能为国企党建工作的开展提供人才、舆论以及组织等方面的支持，而企业文化的建设则需要党建引领。将企业文化与党建工作两者充分融合，能让国企竞争力及员工凝聚力显著增强，让国企实现稳定和健康的发展。

简介：摘要：现代农业经营模式是农业发展的重要方向，它通过整合科技创新、规模经营、提升专业化水平和拓展市场来实现农业生产的高效与可持续。本文分析了现代农业经营模式对提高农业产出、增加农民收入和推动可持续发展的积极作用，并提出了政策支持、科技创新、农民教育、市场导向等优化策略。政府应通过制定相应的政策和措施，促进现代农业经营模式的发展，以实现农业经济的全面振兴。

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简介：摘要：房地产与建筑经济是市场发展的重要支撑，二者的有序发展对社会发展非常重要。根据建筑业和房地产之间的关系，要全面掌握其之间的联系，保证房地产经济稳定发展。要想实现建筑业可持续发展目标，就要保证建筑工程高质量，并且合理控制建筑的各项费用支出。因此，在实际运行中，要重点分析房地产经济与建筑经济发展的关系与具体策略，时刻监督工程质量，采取有效的管控措施，促进二者的协同可持续发展，为促进经济稳定增长提供必要的支撑。

简介：摘要：本文旨在探讨天然气销售企业中客户关系管理(CRM)与服务质量提升之间的关联性。通过分析CRM在天然气销售领域的应用现状，识别服务质量提升对于增强客户满意度和忠诚度的重要性。本文提出一系列基于CRM的服务质量提升策略，并结合案例分析，展示这些策略在实际运营中的有效性。最后，对未来天然气销售企业如何通过优化CRM系统进一步提升服务质量进行了展望。

简介：摘要：企业人力资源职业生涯管理与组织发展关系密切，但面临诸多挑战。缺乏长远规划、职业管理对象特殊性、绩效管理不足是主要难点，因此，本文建议建立完善培训体系、信息化交流途径，培养员工学习型人格，以促进个人与组织共同发展。

简介：摘 要：混合所有制改革是新时代深化经济体制改革的重要举措，在“十四五”时期，国有企业作为市场经济的主导者，要深化机制结构调整，助力高质量发展。我国混合所有制改革整体取得了显著的成效，但仍旧存在诸多问题，如国有资产定价与资产监管不完善、现代企业治理机制不健全、混改方式过于单一等。立足于高质量发展新阶段，要明晰混合所有制改革和高质量发展之间的关系，即通过宏观经济、中观产业和微观企业赋能混合所有制改革，才能实现国有企业结构优化、保值增值、扩大影响力和竞争力。

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简介：摘要：作为企业运营的核心支柱，人力资源管理在现代商业环境中扮演着无可替代的角色。它如同无形的黏合剂，将企业的每个细胞紧密相连，无论是单个员工的成长，还是团队的整体效能，都深受其影响。在当前经济环境下，构建一个稳固且高效的人力资源生态系统，旨在通过维护和谐的劳资互动，驱动企业的创新优化，提升生产力并推动持续发展。

简介：摘要：本文深入探讨了银行行业人力资源管理策略与绩效提升之间的内在联系。面对金融市场竞争加剧和数字化转型的挑战，银行需优化人力资源管理策略以提升绩效。研究指出，银行需构建多元化人才结构，加强信息技术、数据分析等跨领域人才吸引与培养。同时，通过数字化转型提升招聘、培训效率，并引入平衡计分卡、360度反馈等多元化考核方法，全面评估员工绩效。此外，创新激励机制，如股权激励、项目奖金，激发员工积极性。研究还提出优化招聘策略、完善培训与发展体系、创新激励机制及改革绩效考核体系等具体建议，助力银行在复杂市场环境中保持竞争优势，实现可持续发展。

简介：摘要：数字经济的蓬勃发展给社会生产组织方式和企业用工形式带来巨大变革，这些新型就业模式在降低劳动力成本与繁荣市场经济方面发挥了独特的作用，同时也衍生出劳动关系隐蔽化、公共事务责任主体缺失化、零工劳动者权益保障脆弱化等新问题。应看到，平台经济从业人员目前还存在多重劳动保护不足的问题。目前亟待加强数字经济时代新型法制建设体系，强化平台与灵活用工人员之间的基准协商，以构建较为稳定的劳动关系，规范平台权力。同时，还应构建新型职业伤害保障制度，保障平台灵活就业人员的正当权益。

简介：摘要：探讨了国有企业改革中股权结构优化与公司绩效之间的关系。通过分析煤炭行业的案例，研究表明，优化股权结构能够显著提升企业的运营效率和经济效益，特别是在国有企业改革的背景下。研究发现，合理调整股权结构，包括引入多元化股东和优化管理层面的股权激励机制，能够有效激发企业的创新潜力和市场竞争力，从而促进企业绩效的提升。这些发现对于理解国有企业改革中股权结构调整的实际意义具有重要的指导意义。

简介：  摘要：本文基于财务风险视角，探讨了股权激励与投资决策之间的互动关系，本文揭示了股权激励对企业投资决策的影响机制，以及这些决策如何进一步影响企业的财务风险。研究发现，股权激励能够显著影响高管的风险承担意愿，从而影响其投资决策，但这些决策带来的财务风险亦需引起关注。

简介：摘要：在全球化和可持续发展的大背景下，企业社会责任（CSR）已成为现代企业管理的重要组成部分。随着消费者、投资者以及监管机构对企业社会表现的关注度日益增加，企业如何在履行社会责任的同时提升财务绩效成为了一个重要的研究课题。本文从工商管理的视角出发，探讨了企业社会责任与财务绩效之间的关系，并从构建全面的社会责任管理体系、强化利益相关者沟通与参与、推动创新与持续改进几个方面提出了相应的策略建议，以期帮我企业在当前环境中获得竞争优势。

简介：摘要：本文研究了如何构建和谐劳动关系下的有效人力资源管理模式。通过对人力资源管理和和谐劳动关系的作用进行研究，提出了一种有效的人力资源管理模式，以实现和谐劳动关系的目标。本研究的目的是提高企业的绩效和员工的满意度，进而提高企业的竞争力。本文的研究结果表明，构建和谐劳动关系下的有效人力资源管理模式对于企业的长期发展具有重要意义。未来的研究可以进一步探讨如何在不同的行业和文化背景下实施该模式，并对其效果进行评估。

简介：摘要:本文分析了我国政府招商引资政策的变迁及其与产业升级的关系。从改革开放初期的政策出发，探讨了新世纪以来政策的调整和近年来的优化。文章指出，政府招商引资政策的演变与产业升级紧密相连，政策的变迁有效促进了产业升级。同时，文章探讨了影响政策与产业升级关系的因素，并提出了优化政策、加强政府与企业合作、完善法律法规的建议，以进一步推动产业升级。

简介：摘要：随着人工智能（AI）技术的迅猛发展，全球制造业正经历着前所未有的变革。AI技术在制造业中的应用不断深化，对制造业企业的收入产生了显著影响。本文旨在探讨AI人工智能产业发展与制造业企业收入之间的关系，分析AI技术如何推动制造业企业的业绩增长，以及这种关系在不同行业和地区的差异性。通过对现有文献的综合分析和实证研究，本文揭示了AI技术对于制造业企业收入的积极作用，并提出相应的政策建议。

简介：摘要：在充满复杂性和不确定性的经营环境中，企业要在市场竞争中取胜，需要迅速响应不断变化的顾客需求，并为企业注入持续发展的新动力。如何激活员工行为以实现个体和组织价值的关键在于使员工保持旺盛的工作精力和高效的工作状态。本文以教练型管理对工作繁荣感搭建模型，以心理资本作为中介作用，以人际关系为边界作用来构成完整的框架模型。

简介：摘要：在当今竞争激烈的市场环境下，企业的人力资源管理显得尤为重要。而绩效考核和薪酬待遇作为人力资源管理中的两大关键要素，直接关系到员工的积极性和工作表现。绩效考核是评价员工工作表现的重要工具，而薪酬待遇则是激励员工提高绩效的重要手段。基于此，本文章对企业人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：城市轨道交通企业在开发和维系大客户时，应注重细节研究，深入了解大客户的特性和需求，为其提供精准、个性化的服务。同时，通过建立专门团队、定期沟通、优质服务等措施，不断优化服务质量和提高大客户满意度，从而实现企业运营效益和市场竞争力的提升。