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坚持“以用为本” 做好事业单位人才工作

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摘要本文分析了事业单位人才发展存在的问题，论述了“以用为本”的思想内涵和现实意义，提出了坚持“以用为本”做好事业单位人力资源管理工作的对策。要树立“以用为本”的人才管理观念；构建和完善人力招聘、人才评价、人才选拔使用和人才激励等充满活力的人才工作机制。

DOI lj1v3gygjv/1186844

作者崔宏涛

机构地区不详

出处《新西部：下旬·理论》 2012年8期

关键词人才资源以用为本人力资源管理事业单位

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2012年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

新西部：下旬·理论

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人才资源以用为本人力资源管理事业单位

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