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关于集体协商中强制性行政规范的设定问题

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摘要通过在地方性法规和行政规章中设置约束性惩戒性的行政规范，难以解决集体协商中拒绝或拖延集体协商问题，也不利于集体劳动关系的和谐稳定及健康发展。完善规范建立在“劳工三权”基础上的集体协商机制，利用市场机制和法律制度，协调劳动关系主体相互间的利益关系，化解矛盾冲突，这不仅是劳动者与工会的最佳选择，也应当是政府确立和发展和谐稳定劳动关系的途径和目标。

DOI pd5m06gwj7/1224371

作者延伊伦

机构地区不详

出处《天津市工会管理干部学院学报》 2013年1期

关键词集体协商强制性行政规范政府劳工三权

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2013年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）