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目标导向、领导风格与员工创新行为关系研究

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摘要知识经济时代的到来以及高度竞争的全球商业环境使得越来越多的企业意识到仅仅依靠高质量、高效率已经难以维持其市场竞争优势。高度不确定的经济环境使得创新成为企业长久发展的重要源泉，而员工个人创新是实现组织更高层次创新的基石。本文主要目的是探索影响个人创新行为的因素。个人的创新意识同时受到个性特征与组织环境的影响。在研究中，我们选取目标导向、领导者风格分别作为影响员工创新行为的个人特质因素与组织因素。本文通过国内外相关文献的回顾，深入探讨员工目标导向、领导风格对员工创新行为的影响。

DOI 5joxg5n6jv/1236484

作者丁锦印

机构地区不详

出处《市场周刊》 2013年5期

关键词目标导向员工创新领导风格

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2013年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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