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论组织变革模式及领导者在变革中的主导作用

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摘要企业获得可持续的竞争优势的根本途径在于做出有效地变革,并持续鼓励创新。领导在一次成功的变革中,发挥着至关重要作用。他们应该加入最初的变更计划,引导和鼓励他们的同伴和员工,建立并描绘未来的愿景。人力资源管理专业有关变革和变革领导者关系的经典理论,以及变革领导者应具备的素质和特点对于组织变革都有深远的影响。

DOI 54kw0e9y4k/1242733

作者邢馨

机构地区不详

出处《山西广播电视大学学报》 2013年3期

关键词组织变革变革领导者管理

分类 [文化科学][成人教育学]

出版日期 2013年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）