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向变味儿的绩效考核说“不”

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摘要要解决传统的绩效考核面临的诸多难题,根本出路在于变革管理思想,实现从科学管理到人本管理的转变。

DOI pj0xrwpyjy/1248551

作者

机构地区不详

出处《印刷经理人》 2013年5期

关键词绩效考核 “不” 管理思想人本管理科学管理

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2013年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

印刷经理人

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绩效考核 “不” 管理思想人本管理科学管理

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