首页 > 《青岛职业技术学院学报》 > 2013年6期 > 基于目标管理的高职院校教师绩效考核研究

基于目标管理的高职院校教师绩效考核研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要绩效考核是高职院校人力资源管理部门的一项重要工作.合理的绩效考核体系有助于调动教师的工作积极性,提升院校的教育教学质量.但当前许多高职院校的绩效考核体系难以对教师进行科学的评价,往往流于形式.基于目标管理建立个性化的考核指标体系,能够对教师形成有效的激励,值得推广.

DOI 54yv25gm40/1303952

作者宋丽娜

机构地区不详

出处《青岛职业技术学院学报》 2013年6期

关键词绩效考核目标管理指标体系

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2013年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1谢文明;张文清. 高职院校教学系部目标管理绩效考核初探.政治经济学,2011-03.
2杨婕. 基于项目目标管理的绩效考核.工程地质学,2021-02.
3贾玉凤;解芸菲;梁美社. 高职院校教师绩效考核问题研究.职业技术教育学,2017-01.
4江荣华. 高职院校教师绩效考核指标设计.职业技术教育学,2008-04.
5李晓燕. 基于目标管理的部门绩效考核剖析及优化.政治经济学,2023-09.
6宋武;宋艳丽. 高职院校目标绩效考核的数学模型研究.职业技术教育学,2016-02.
7仇冰洁游晓功夏振展. 高职院校教师绩效考核与评价体系研究.教育学,2017-10.
8严丹. 基于目标管理对促进政府高效运行的绩效考核研究.文化科学,2018-01.
9陈媛媛,林权,李建荣. 高职院校“双师型”教师绩效考核优化研究.建筑技术科学,2024-05.
10邵丽华. 基于考核导向与目标管理在煤矿绩效考核中的应用与研究.政治经济学,2024-09.

来源期刊

青岛职业技术学院学报

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

绩效考核目标管理指标体系

返回顶部