创新机制为高校事业发展提供人才与智力保障

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摘要 高校人事管理作为一种非常繁琐的系统工程,在我国高等教育体系中占据着非常重要的地位。本文以中国药科大学在人事管理工作中遇到的新情况、新问题为例.着重对高校人事管理中实施人才强校战略方面的工作做了一些研究,希望通过结合人才以前的学习工作经历,给出一个函数,即一个判断指数H,可以预估此人才在今后的5—10年的科研成效.从而为做好培养、引进、稳定和用好人才,形成人尽其才的制度环境提供一个参考依据。
机构地区 不详
出处 《中国高校师资研究》 2014年1期
出版日期 2014年01月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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