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《广西经济管理干部学院学报》
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高校图书馆人才引进困难与流失严重的对策
高校图书馆人才引进困难与流失严重的对策
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摘要
高校图书馆人才引进困难与流失严重的原因.对策:必须把图书馆管理核心转移到人力资源管理上,进行管理创新,树立"以人为本"的管理理念,采取有效措施,实现组织结构扁平化,实施个人发展计划,实现"以物为中心"向"以人为中心"的管理的转变,建立"学科馆员制度,完善培训、教育制度和各种激励、约束制度,从"人治"向"法治"转变.
DOI
lderyxlq43/1416917
作者
黄鉴华
机构地区
不详
出处
《广西经济管理干部学院学报》
2002年3期
关键词
人才引进
高校图书馆
人才管理
人才流失
图书馆员
素质
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2002年03月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
广西经济管理干部学院学报
2002年3期
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