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健身俱乐部教练员流失的原因及对策研究

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摘要采用文献资料、实地考察等方法,对健身俱乐部教练员流失的现象进行研究。结果表明：教练员的年龄偏低、男性偏多、兼职多、工资偏低、专业知识不足、缺乏优秀教练员及忠诚度不高,导致教练员的流失;俱乐部管理上存在弊端,导致教练员之间关系不和谐;专业教练员培养机制不足,社会保障制度的不充分,致使教练员缺乏的现象越来越明显。针对导致教练员流失的原因提出解决对策,旨在为健身俱乐部的良好运行,以及大众体育的健康可持续发展提供借鉴意义。

DOI kd2ml5yrj6/1435762

作者赵永祥;徐元森

机构地区不详

出处《体育成人教育学刊》 2014年4期

关键词健身俱乐部教练员流失

分类 [文化科学][体育训练]

出版日期 2014年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）