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高管继任来源与高管薪酬差距的激励效应

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摘要基于中国上市公司数据检验高管继任来源对高管薪酬差距的激励效应,结果表明,无论核心高管继任来自内部还是外部,薪酬差距对业绩的激励作用都显著支持锦标赛理论;薪酬差距对业绩的激励作用与高管外聘比例正相关,即高管外聘比例较高时,锦标赛理论适用,而高管内部继任比例较高时,则行为理论具有较强的解释力。这为研究高管薪酬差距提供一个新视角,上市公司要合理安排核心高管和高管团队继任制度,进而考虑高管激励制度的整体设计。

DOI 6jr27gny45/1464315

作者邵剑兵;朱芳芳

机构地区不详

出处《首都经济贸易大学学报》 2015年1期

关键词继任来源高管团队薪酬差距激励效应上市公司

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2015年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）