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大城市支付了更高的工资吗？

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摘要本文通过构建一个三部门Rosen—Roback空间均衡模型，探寻大城市存在“工资溢价”的逻辑，并利用2002年中国家庭住户收入项目调查数据进行实证检验。结果发现，在控制城市生活成本之后，中国的城市存在工资溢价现象，城市集聚对于劳动力尤其是高技能劳动力的工资水平有促进作用，而工资水平的提高主要通过“增长效应”实现。短期内，高技能劳动力组别的增长效应高于低技能劳动力组别；在长期，这一趋势将发生逆转，各层次劳动力均可以从城市集聚中获益。

DOI 54y9eprmd0/1540952

作者踪家峰;周亮

机构地区不详

出处《经济学（季刊）》 2015年3期

关键词集聚经济工资溢价异质性劳动力

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2015年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

经济学（季刊）

2015年3期

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