首页 > 《铜陵学院学报》 > 2015年6期 > 国有企业高管薪酬与企业绩效关系分析

国有企业高管薪酬与企业绩效关系分析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要基于752家国有上市公司2007-2014年的面板数据,采用混合最小二乘估计模型、随机效应模型以及固定效应模型,对国有上市公司高管薪酬与公司业绩、公司规模的关系进行实证分析。研究结果表明：（1）公司业绩与高管薪酬呈显著的正相关关系,但会受到行业差异的影响;（2）公司规模越大,相应的高管薪酬越高,但这一关系并不稳定;（3）另外,限薪令实施后高管薪酬与企业绩效的正相关更显著,限薪令的实施对规范国企高管薪酬起到了一定的积极作用。

DOI lj1193v7jv/1597320

作者陶文芳

机构地区不详

出处《铜陵学院学报》 2015年6期

关键词国有企业高管薪酬企业绩效

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2015年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）