首页 > 《中国经贸》 > 2016年8期 > 血站人力资源管理中岗位评价的应用探索

血站人力资源管理中岗位评价的应用探索

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要岗位评价是对血站工作人员的工作评价，旨在通过建立这种激励机制发挥激励效应，督促血站工作人员提高工作质量，创造更高的工作效益。本论文针对血站人力资源管理中岗位评价的应用展开研究。

DOI pj09qomyjy/1627703

作者皇飞飞

机构地区不详

出处《中国经贸》 2016年8期

关键词血站岗位评价人力资源管理应用

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2016年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1黄雁. 浅谈血站人力资源管理.免疫学,2012-12.
2李淼于明浩朱远达赵蕾单双双张祺. 论人力资源管理中岗位设置.教育学,2017-12.
3李,擎. 岗位设置在企业人力资源管理中的应用.,2022-08.
4李素鹂. 岗位管理：人力资源管理的基础工程.金融学,2003-12.
5何武. 优化电力企业人力资源管理岗位绩效评价的有效途径探索.电力系统及自动化,2018-12.
6秘晓燕. 人力资源开发与人力资源管理的关系探索.,2023-07.
7王梅. 人力资源开发与人力资源管理的关系探索.电力系统及自动化,2019-07.
8朱冰. 人力资源开发与人力资源管理的关系探索.建筑技术科学,2021-08.
9钟健. 人力资源开发与人力资源管理的关系探索.,2023-05.
10姓名：漆颖. 人力资源开发与人力资源管理的关系探索.教育学,2023-04.

来源期刊

中国经贸

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

血站岗位评价人力资源管理应用

返回顶部