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职业探索与经理人职业成长的关系——领导者权力距离感与员工信任的影响

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摘要以资源保存理论和社会交换理论为基础,将中国特殊组织情境下的经理人职业探索、职业成长、领导者权力距离感与领导对经理人的信任整合到一个理论模型中。运用255组配对样本数据,采用层次回归分析方法实证探究了四者间的关系。结果表明：在低领导者权力距离感和高员工信任的组织情境下,注重职业探索的经理人能获得更快的职业成长;在高领导者权力距离感和低员工信任的组织情境下,经理人要注意自身职业探索的＂度＂和＂方式＂。

DOI rdx5ew25jl/1662701

作者李云;李锡元

机构地区不详

出处《技术经济》 2016年9期

关键词职业探索权力距离感员工信任职业成长

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2016年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）