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基于薪酬管理模型的义务教育学校奖励性绩效工资制度研究

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摘要基于薪酬管理模型设计奖励性绩效工资制度,能有效发挥绩效工资改革对教师的激励约束作用,促进学校从传统人事管理向教师人力资源管理的转型。奖励性绩效工资设计以效率、公平、合法为目标,以战略驱动、有效激励、内部公平为原则,以计划沟通、多层激励、合理级差、多样奖励为技术手段。

DOI lj1keox5dv/1674368

作者王珊

机构地区不详

出处《教育导刊：上半月》 2016年10期

关键词薪酬管理模型义务教育学校奖性绩效工资

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2016年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

教育导刊：上半月

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