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员工情绪智力与主观幸福感：获益支持与情绪劳动策略的中介作用

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摘要运用情绪智力问卷、主观幸福感问卷、获益支持问卷以及情绪劳动策略问卷对400名服务行业员工进行施测，建立结构方程模型以探讨获益支持及情绪劳动策略在情绪智力对主观幸福感影响中的中介作用。研究发现：（1）服务行业员工情绪智力处于中等水平，主观幸福感处于中等偏上水平；（2）员工情绪智力，获益支持、情绪劳动策略及主观幸福感之间两两相关；（3）获益支持与情绪劳动策略在员工情绪智力与主观幸福感之间起中介作用。

DOI ojz8l6xej5/1681770

作者张岗英;董倩

机构地区不详

出处《心理与行为研究》 2016年5期

关键词主观幸福感获益支持情绪智力情绪劳动策略服务行业员工

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2016年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

心理与行为研究

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主观幸福感获益支持情绪智力情绪劳动策略服务行业员工

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