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领导干部竞争性选拔的四种方式

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摘要陈曦、方振邦在《中国行政管理》2017年第1期《领导干部竞争性选拔方式分类研究》一文中指出，竞争性选拔作为一项卓有成效的干部人事制度改革举措，在丰富领导干部选拔任用方式、提高选人用人公信度等方面发挥了重要作用。但实践中仍存在选拔方式繁杂、程序不规范等问题，在一定程度上制约了该项工作的开展。

DOI 2d3w9oy7j9/1715343

作者

机构地区不详

出处《秘书之友》 2017年3期

关键词选拔方式领导干部竞争性《中国行政管理》干部人事制度选拔任用方式

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2017年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）