摘要
为推动贫困地区大力发展经济，昆明市从９６年起，决定选派科技干部到贫困乡镇工作，这一关系到市“五三”扶贫攻坚任务的选派工作，最终落在了昆明市人事劳动局身上，局领导非常重视，精心组织制定选派实施意见。并及时召集挂钩扶贫牵头单位开会，从讲政治讲正气讲学习的高度认识选派科技下派干部工作的重要意义，要求全力选派单位政治素质好，工作业务精，年富力强并在单位担任副科级以上职务或中级职称且必须是大专以上文化的中青年干部到乡镇担任科技副乡镇长。工作中，局里严格审查条件，对不按要求选派的单位一律退回重选，同时加强日常管理，在培训、服务等方面下功夫。一是针对农村工作和科技扶贫的特点，尽量选派农业专业方面的科技人才，
出版日期
1999年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
