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组织公平对员工沉默的影响：上下属关系的中介作用

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摘要组织公平与员工沉默之间的关系如何？组织公平是否通过上下属关系影响员工沉默？针对这两个问题选取200名在职员工进行问卷调查，以SPSSl6．0和AMOSl7．0软件对数据进行处理，结果表明：组织公平与员工沉默呈显著负相关，且组织公平的三个维度程序公平、分配公平和互动公平均与员工沉默存在显著的负相关，三个因素的显著负向预测员工沉默行为；上下属关系中仅情感连带可负向预测员工沉默；情感连带在分配公平与员工沉默之间起着完全中介作用，而在程序公平与员工沉默、互动公平与员工沉默之间只起到部分中介作用。表明组织公平是通过上下属关系对员工沉默发生影响的。

DOI lj1kklq5dv/1738520

作者胡艺馨;王丽丽;朱文月;李文婷;梁蕾;徐成远;王大伟

机构地区不详

出处《山东财经大学学报》 2017年3期

关键词员工沉默上下属关系组织公平情感连带程序公平分配公平

分类 [经济管理][财政学]

出版日期 2017年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

山东财经大学学报

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