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民营上市公司领导权分离的权力补偿效应研究

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摘要以2005~2014年A股民营上市公司为研究样本,考察了由领导权分离引起的权力削弱是否会引致相应的薪酬补偿。研究结果表明,在领导权分离过程中,仅有权力受到削弱的原高层管理人员才会获得薪酬补偿,而权力未受到削弱的原高层管理人员并未获得薪酬补偿;权力削弱程度越高,原高层管理人员所获薪酬补偿越多。研究还发现,存在权力补偿的公司其后续业绩表现较差,这表明权力补偿对上市公司而言更可能是一种效率损失。研究结果揭示了领导权分离过程中的＂黑箱＂,为进一步分析中国情境下民营企业的领导权配置提供了新的思路。

DOI 6jrnnkzy45/1738563

作者李维安;丁振松;孙林

机构地区不详

出处《管理学报》 2017年6期

关键词股权集中领导权分离权力削弱权力补偿

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2017年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）