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高管团队异质性、盈余管理与企业绩效

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摘要以高层梯队理论为基础,选取2008—2014年A股上市公司为样本,考察高管团队背景异质性、盈余管理与企业绩效的相关性,研究结果表明：年龄和教育水平异质性会增强盈余管理程度,而任期异质性则会减弱盈余管理程度;高年龄异质性与低任期异质性能够促进企业绩效的提升;同时,盈余管理能够增强高管团队异质性对企业绩效的影响。另外,区分正向和负向盈余管理后研究发现：年龄和教育背景异质性通过正向盈余管理行为增强盈余管理程度,而高任期异质性通过抑制正向和负向盈余管理行为减弱盈余管理程度。

DOI 7j697e07j0/1744566

作者周晓惠;田蒙蒙;聂浩然

机构地区不详

出处《南京审计大学学报》 2017年3期

关键词高管团队异质性盈余管理水平企业绩效高层梯队理论企业战略选择管理者任期

分类 [经济管理][会计学]

出版日期 2017年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

南京审计大学学报

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