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乡镇卫生院卫生技术人员保留措施的成本效果分析

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摘要目的：从成本效果角度评价提高工资待遇这一卫生人力干预措施,为卫生决策提供依据。方法：应用Markov模型比较不同收入水平干预措施组的成本效果。使用概率灵敏性分析研究参数不确定性对于模型结果的影响。结果：以无干预措施组作为对照,月薪4000元组的增量成本效果比为16.8万元/服务人年,月薪8000元组的增量成本效果比为37.9万元/服务人年。结论：应根据政府的支付意愿确定2种经济激励性干预措施是否具有成本效果。地方政府在决定是否采取某种干预措施时还应结合考虑其财政实力。

DOI 54ywro03j0/1755428

作者王炜昱;刘晓云

机构地区不详

出处《中国卫生资源》 2017年4期

关键词经济激励性干预措施 MARKOV模型成本效果分析

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2017年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）