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论企业劳动关系的改善

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摘要劳动者通过参与企业劳动关系实现自身合法权益。和谐的企业劳动关系既是企业核心竞争力的重要组成部分，也是社会和谐稳定的重要方面。目前，企业劳动关系具有主体多元化、诉求多样化、保障法制化等特点。然而，由于企业劳动关系不均衡、法律法规不“硬”、违法成本不高等因素，劳动者合法权益的实现程度有待提高，企业劳动关系管理水平有待提升，群体参与的有序度和力度亟待转变。应围绕和谐发展这一目标，抓好利益协同这个关键环节和权利平衡这个基本保障，从政府等群体、企业、劳动者3个层面，多点发力，以实现企业劳动关系的逐步改善。

DOI 5jo9w3rnjv/1839160

作者杨秀清

机构地区不详

出处《河南财政税务高等专科学校学报》 2018年1期

关键词企业劳动关系劳动者劳动权

分类 [经济管理][财政学]

出版日期 2018年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）