摘要
首先，抓职业道德教育，抓岗位规范，抓遵守劳动纪律和各项规章制度。去年初，公司送午饭到岗位，避免了职工回家吃饭致使有的岗位没人看的现家，既有利于生产的安全，又有利于提高劳动效率。另外，还坚持开好班前后会，做到上班时班组长对组员布置工作，明确任务，下班时总结当班的工作情况，做好班与班之间的交接工作。对每个职工都要求做到挂牌上岗，其中党团员的牌子有特殊标志，这既有利于管理，也有利于培养职工的热爱“贵糖”、敬业爱岗精神。其次，公司坚持开展“五好家庭”评比活动，把解决职工困难放在重要位置。去年评出“五好家庭”48户，调解10户共26人次家庭邻里纠纷、夫妻离婚问题。公司党委和工会关心职工生活，每逢节假日，
出版日期
1997年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
