首页 > 《探索与求是》 > 2001年8期 > 管理引人感情留人激励用人——唐山市中医院人才建设的基本经验

管理引人感情留人激励用人——唐山市中医院人才建设的基本经验

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要唐山市中医院新一届领导班子是1996年3月组建的。当时的床位规模是200张,床位使用率30%,日门诊量不足百人,职工工资仅靠拖欠药款勉强支付。院领导班子在深入研究医院现状,认真听取职工群众的意见和建议后,提出了“以人才为根本,以质量为核心,突出中医特色,中西医结合,将中医院建成人无我有、人有我优、人优我精的大型现代化综合性中医院”的办院思路,将人才建设作为兴院之本,生存之根,大兴人才战略。一、用管理吸引人才1996年以前,唐山市中医院是一所专科医院,仅有两名西医大夫,6个临床学科,很多疾患不能承治,一些急、危重症都需转院治疗。该院领导班子从完善医院

DOI n498m6z3dy/1915759

作者耿源

机构地区不详

出处《探索与求是》 2001年8期

关键词唐山市医院人才感情留人基本经介入神经放射学中西医结合

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2001年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1陶乐. 试述我军激励工作的基本经验.中外政治制度,2007-03.
2宋长富. 企业如何留住人才：—也谈事业留人，感情留人，待遇留人.企业管理,2000-08.
3. 唐山市古冶区.政治学,2010-10.
4张慈赵荣荣董欣雨. 唐山市科技创新型人才培养战略.企业管理,2014-05.
5赵桂芬映辉. 中医院开展临床药学经验.免疫学,2015-12.
6. 晋州市中医院.政治学,2007-01.
7贺棋戴叶花李春艳. 南通市中医院.公共卫生与预防医学,2015-08.
8杨光国,陈延. 遵义市中医院.临床医学,2022-05.
9王成;郄光发;古琳;张昶;董秀峰;张海. 唐山市生态文化建设布局研究.林学,2011-02.
10刘志国;崔健;王虹;黄晓鹂. 唐山市医院信息化建设现状调查与发展对策研究.公共卫生与预防医学,2007-02.

来源期刊

探索与求是

2001年8期

管理引人感情留人激励用人——唐山市中医院人才建设的基本经验

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

管理引人 感情留人 激励用人——唐山市中医院人才建设的基本经验

来源期刊

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

管理引人感情留人激励用人——唐山市中医院人才建设的基本经验

同分类资源更多