首页 > 《管理学家》 > 2018年1期 > 现代民营企业员工心理问题的致因及管控研究

现代民营企业员工心理问题的致因及管控研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要针对现代民营企业员工心理健康问题越来越突出的现状,对员工所处环境和企业管理制度加以分析并提出相关对策,如改善企业管理制度,提升劳动薪酬待遇等,希望藉此对企业改善管理制度和珍视员工生命有一定的借鉴意义。

DOI 6jrng65545/1966739

作者黄振

机构地区不详

出处《管理学家》 2018年1期

关键词富士康企业员工心理问题

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2018年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1周升平;宫明霞. 民营企业员工流失问题研究.产业经济,2009-05.
2张薇. 民营企业员工权益保护研究.政治经济学,2012-11.
3叶益花. 民营企业员工股权激励相关问题思考.会计学,2019-10.
4黄景洲. 民营企业员工培训中的几个问题.世界经济,2004-09.
5崔剑非. 民营企业员工参与管理探析.产业经济,2008-12.
6吴美满. 民营企业员工培训体系初探.政治经济学,2004-11.
7admin. 民营企业融资问题研究.经济管理,2019-02.
8于长胜. 浅析民营企业员工流失与管理.企业管理,2014-04.
9陈海谊. 民营企业员工激励机制的探讨.高等教育学,2003-02.
10曲增全. 民营企业基层员工忠诚度提升对策研究.文学理论,2018-06.

来源期刊

管理学家

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

富士康企业员工心理问题

返回顶部