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2019年2期
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基于个人动机的组织激励分析
基于个人动机的组织激励分析
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摘要
个人会计算衡量或预测自己的产出和回报是否相符来决定是否加入一定的组织,而由于个人心理因素的不同,对回报的理解和要求也不尽相同。本文从个人的行为模型出发,通过分析个人加入组织的动机及其差异,解释了组织形成的因素,组织目标和个人目标的关系;根据个人需求层次的不同,得出了对于个人不同需求动机组织相应给予的不同诱因,并通过对波特—劳勒模型的改进,得出了组织激励模型。
DOI
5jo9rolkjv/1978460
作者
牛亚红
机构地区
不详
出处
《市场周刊》
2019年2期
关键词
人性假设
个人动机
组织诱因
组织激励
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2019年02月12日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
市场周刊
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